Вопрос личной гигиены – очень щепетильный и деликатный. Каждый сам решает, как ему за собой ухаживать.
Вроде бы тема исчерпана. Но нет.
Когда окружающие испытывают дискомфорт от человека со специфическим амбре, редко стирающего одежду или обладающего рядом других «особенностей», то это уже не личное дело. А дело коллектива, в котором находится такой человек.
Как правильно реагировать?
Часто без прямого разговора не обойдешься.
У меня друг достаточно долго проработал в IT-отделе одной средней, вполне крепенькой компании.
В их кабинете единовременно сидело человек 7-8 – все мальчики и одна девочка. Требований относительно дресс-кода не было. Также руководство не делало замечания, когда на рабочем месте ели пиццу, грызли сухарики и прочее.
Периодически были авралы. В общем – все как у всех.
Был у них там один молчаливый парень, достаточно большого веса. Так вот, по нему сразу было понятно, что он не дружил с душем, мылом, шампунем. И вообще был он не опрятный. Вытирал жирные руки об одежду. Когда ему было жарко – мог снять обувь и сидеть в носках.
Кабинет был небольшой, хотя и с тремя окнами, кондиционером.
Но особенно в жаркое время было имя тяжко с этим коллегой. Единственная девочка в кабинете сразу отсела от него в самый дальний угол.
А мой приятель, так получилось, сидел с этим парнем бок о бок.
Товарищ этот был грубый, нелюдимый. Не так-то просто было с ним между делом об этом поговорить.
В отделе был достаточно молодой начальник – он сидел здесь же, за стеклянной перегородкой.
Кто-то из ребят озвучил ему проблему. На что он сказал: «Разбирайтесь сами. Не лезть ко мне с ерундой. Все потеют, работы много».
В итоге самый старший в отделе нашел время и наедине прямым текстом сказал парню, что есть «проблемка», надо с ней что-то делать. На что тот ответил молчанием, обиделся.
Потом надолго ушел на больничный, что-то с давлением и сердцем. Потом взял отпуск.
В итоге на работу вернулся месяца через два. Зато немного похудевший, с чистой головой и в белой!!! футболке, которая даже была поглажена.
Общительнее данный товарищ не стал. Но это от него и не требовалось.
Видимо, за время своего отсутствия он все переварил. И стал внимательнее относиться к вопросу гигиены. Не так уж это оказалось сложно.
В этой ситуации меня радует, что все закончилось мирно. Все стали работать в более комфортной обстановке.
Только огорчает позиция руководителя. Он просто самоустранился - разбирайтесь сами.
Хотя стоило бы не добровольцу провести эту беседу, а сделать это самому руководителю.
Тем более в данном случае нет никаких гендерных сложностей – просто мужчина говорит с мужчиной.
Как ни крути, живем и работаем мы в социуме. Важно договариваться, в ряде случаев находить компромисс.
Друзья, а вы знаете подобные примеры?