Алкоголь, как бы странно ни прозвучало, – тонкий момент в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях. Он со стоит особняком от празднования дней рождения, корпоративных выездов, государственных праздников вроде Нового года, Дня защитника Отечества, 8 Марта, которые устраиваются или нет, не важно в каком формате. Речь сейчас о периодических (или регулярных) возлияниях на рабочем месте без повода или в поддержку уже оговорённой пятничной традиции.
Сегодня многие компании пропагандируют ЗОЖ внутри коллектива, рекрутеры обещаю бонусы за НЕКУРЕНИЕ, скидки на занятия корпоративными видами спорта, бесплатный фитнес. Такая философия совершенно не мешает этим же компаниям устраивать в офисе «барные» посиделки отнюдь не с овсяным смузи. Другие не заморачиваются дополнительной мотивацией сотрудников «в завязке» и сидящих на ПП, но при этом строго следят, чтобы в рабочих кабинетах и не пахло алкоголем.
И снова истории.
Мой первый рабочий день на первом в жизни рабочем месте прошёл на выездном корпоративе. Зашла я всем сразу, как только, простите за не слишком изящный оборот, ЗАШЛА... в автобус отправляющийся к месту "разврата" и сделала несколько глотков пива, любезно протянутого главным бухгалтером.
Помню, что много пили и пели (три знакомых аккорда на гитаре сделали меня в доску своей). Идти на следующий день на работу было страшновато. Но тогда мне открылась истина: что было на корпоративе, остаётся на корпоративе. Более того, как подтвердилось потом неоднократно, на следующий день после таких мероприятий бухгалтерия с согласования гендира ещё и "врачует" сотрудников пивом и острыми крыльями ближе к обеду.
Я работала в рекламном агентстве, параллельно занимающимся изданием глянцевых журналов по франшизе. Алкоголь в нашем творческом коллективе никогда не мешал рабочему процессу, а потому не запрещался после 14:00. Можно было работать после обеда в компании пива, вина и даже коньяка в умеренных дозах. Естественно они же сопровождали и дни рождения, отмечаемые на работе. Никто не прятался и никто не перебирал.
В период работы в одной из газет процветало подпольное "бутлегерство". Гоняла за спиртным я, как самая молодая, - состав корректорской был 50+, а мне – 30. Сама приложилась один раз, о чём сожалею до сих пор. Сожалею, потому что в обход запрета, из-под стола. А я за правила, какими бы они ни были, и за уважение к работодателю.
Кстати, тут был интересный опыт: в какой-то момент вместо корпоративов по праздникам стали предлагать премии. От 50 до 100% ЗП в зависимости от выслуги. Думаю, не нужно уточнять, все брали деньгами.
Потом была работа, где никому не запрещали пить, но работали мы часто без выходных, до полуночи, а то и до 3-5 утра, а потому в офисе задерживаешься для приятного времяпрепровождения никто не хотел. Мы 2 раза в месяц после аванса и зарплаты патрулировали близлежащие бары всем рабоче-дружеским коллективом. А если всё же желание потусить на работе возникало, а в помещении от бывшего ночного клуба осталось две барные стойки - удобно! – гендир без вопросов давала добро. Мы правда были больше чем коллегами, по-настоящему близкими людьми.
На последнем месте тема алкоголя была табу. Не то, чтобы употреблять без повода, но даже Новый год, Международный женский день и всё-всё-всё обходилось пирожными и крепким... чаем. Увы, только в нашей компании. Остальные организации группы компаний позволяли себе алкопати в нашем конференц-зале к всеобщему возмущению рядовых сотрудников, под молчание генерального.
Какая мораль? Думается, мне, что правила хорошего рабочего тона определяет каждый работодатель, но тем не менее в них должна быть лазейка для неформального общения. В нём раскрывается характер, интересы коллег. Алкоголь – самый простой вариант, НО!.. Это всего лишь повод. Причём без агитации за не рекомендованный Минздравом вариант могу сказать, поводов, если подумаем, найдём немало. Выбираем формат подобных встреч, исходя из наших предпочтений, и поехали!
Не алкогольные посиделки, так вечера кино, наши сотрудники не любят кино – предложим вечера настольных игр, караоке, just dance. Или ещё лучше – возьмём за правило раз в месяц устраивать офисные корпоративы с разными тематическими развлечениями. Там каждый найдёт что-то своё, снимет стресс и увидит в коллегах людей!
Это и есть те самые внутренние коммуникации, которые включают в себя, в том числе, и необходимые неформальные взаимодействия в коллективе. Мы часто забываем об этом, пытаясь регламентировать корпоративную культуру. Ключевое понятие здесь "регламентировать" – то есть выстроить удобным способом для себя и не вызвать отторжения у сотрудников. Надо выработать совместные соглашения, а не заставлять наших коллег подчиняться навязанных нормам и запретам.