До 30 июня 2020 года каждый работодатель обязан предложить выбор работникам: оставить бумажный вариант трудовой книжки или же перейти на электронную версию. До конца декабря 2020 года работник обязан подать заявление о своем решении работодателю. Для тех, кто не подаст будет вестись оба варианта (бумажный и электронный).
Для граждан, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, будет вестись только электронный вариант трудовой книжки.
Давайте разберем подробнее, что такое электронная книжка. По факту, с 1 января 2020 года каждый работодатель должен предоставлять в пенсионный фонд России информацию по каждому работнику, о его трудовой деятельности.Вся информация о стаже работника будет храниться в электронной системе ПФР.
Если работник подает заявление на электронную трудовую книжку, то бумажную получает на руки и сам несет ответственность за нее. Последней записью будет информация о подаче такого заявления.
После этого уже нельзя будет вернуть бумажный вариант.
По мнению Правительства РФ, Электронная трудовая книжка поможет обезопасить работника от ошибок и противоправных действий организации.
По моему мнению, пока не стоит торопиться писать заявление на электронную трудовую книжку, так как заполнять ее будут все те же работники кадрового отдела, поэтому от ошибок в электронном варианте мы не застрахованы.
А вы уже приняли решение? Что думаете по этому поводу?
Буду благодарна за обратную связь, подписывайтесь и ставьте лайки:)