Редко когда конфликт между работником и работодателем доходит до суда. Боятся работники обращаться в суд, потому что потом их якобы ждут последствия в виде проблем с поиском работы и т.д. Да и работодатели любят угрожать «волчьим билетом», если сотрудник куда-нибудь обратится. Давайте разберемся чем на самом деле рискует работник и какие его ждут последствия.
Любой суд – это время. Это первое и самое главное, что теряет работник в трудовом споре. Дело редко завершается первой инстанцией. Дальше начинаются апелляции, кассации, возврат в первую инстанцию, снова апелляция, снова кассация… Сколько лет может занять тот или иной спор зависит от упертости сторон и предсказать заранее невозможно. При этом сотруднику никто не запрещает благополучно трудиться на другого работодателя во время спора с первым. Поэтому фактор времени относителен.
Споры стоят денег. Иногда очень много денег. Возможно отстаивать свои права самостоятельно, если есть соответствующие навыки и знания. Но если противник имеет грамотных юристов в штате, то лучше против него действовать его же оружием и найти не менее грамотного юриста, который не побоится довести дело до конца. А такой юрист стоит дорого. Иногда очень дорого. Но положительный результат может полностью оплатить все расходы, причем не только на юриста.
Репутация. Самый скользкий аспект трудового спора. На самом деле не понятно чья репутация пострадает больше: работника или работодателя. Лично склоняюсь к мнению, что все-таки больше страдает работодатель. Информация о трудовых спорах организации находится в открытом доступе на сайтах судов – найти не проблема. Другие работники, видя успешно завершенный спор в пользу бывшего коллеги, понимают это как сигнал к старту. И вместо одного иска работодатель получает десять. А это уже совсем другие деньги для него.
Репутация работника тоже страдает. Это и есть самое главное последствие для него. Проблемы с трудоустройством могут быть, но это не означает, что сотрудник совсем и никогда не сможет найти работу. Проблемы с новым трудоустройством возникают редко. О том, что сотрудник был стороной трудового спора, из общедоступных источников так просто не узнать. Персональная информация обезличивается. Сообщить этот момент прошлого может бывший работодатель, с которым спор и затевался. Но не все организации проверяют своих работников, собирая отзывы бывших руководителей.
Как видите, ничего страшного в трудовых спорах нет и бояться их не стоит. При наличии крепкой нервной системы и готовности идти до конца велик шанс того, что вы сможете доказать свою правоту и получить компенсацию за свои страдания. Бояться того, что все вокруг узнают и на работу никто не возьмет, тоже не стоит. Не узнают, если вы сами не скажете.
Возможно, в какой-либо узкой отрасли, где все друг друга знают, и побоятся связываться с человеком, отстаивающим свои права в суде. Но, если специалист хороший, то даже уволенного по статье его с удовольствием возьмут на новую работу.
Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал ))