В каждой компании должна быть выстроена прозрачная траектория 📈развития сотрудника. После успешного прохождения испытательного срока самое время закрепить контрольные точки плана развития. 📝
Определяем потребности в развитии нашего сотрудника:
📌Какие направления развития в команде ему интересны?
📌Какие условия влияют на результаты его развития?
📌Как повышение профессионализма повлияет на работу команды?
Также важно соответствие зон развития каждого сотрудника главным целям компании. Далее вместе руководителем формируем подробный план профессионального развития.📅