Отпуска без сохранения заработной платы делятся на 2 группы: 1. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (Вы встречали сейчас работающего участника ВОВ?); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях
Если очень нужно законно отсутствовать на работе. Отпуска без сохранения заработной платы.
11 июня 202011 июн 2020
10
1 мин