Найти в Дзене

Если очень нужно законно отсутствовать на работе. Отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы делятся на 2 группы: 1. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (Вы встречали сейчас работающего участника ВОВ?); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях

Отпуска без сохранения заработной платы делятся на 2 группы:

1. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (Вы встречали сейчас работающего участника ВОВ?);

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом (учебные отпуска для получающих высшее или среднее профессиональное образование, например, работникам, допущенным к вступительным испытаниям, а также для прохождения промежуточной и итоговой аттестации), иными федеральными законами (например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в соответствии с пп.11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах») либо коллективным договором.

2. Отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель предоставляет по своей доброй воле. Если в первом случае при подаче заявления и предоставлении подтверждающих документов работодатель не может отказать и обязан предоставить именно то количество дней, которые нужны работнику( но не более, чем предусмотрено в Трудовом кодексе РФ или другом федеральном законе), то во всех остальных случаях если работодатель отказывает – его отказ правомерен.

Про оплачиваемые отпуска здесь.

На фото Ялта. Созерцайте природу и ловите Дзен!