Напомним, в условиях карантина/самоизоляции Минтруд начал активно переделывать Трудовой кодекс под новые реалии. В частности, предполагалось, что пока не закончится карантин, работодатель не сможет ни уволить, ни сократить, ни отправить в простой своего сотрудника. А чтобы подсластить пилюлю, работодателя планировалось наделить правом добровольно-принудительно переводить сотрудника на менее квалифицированную и более низкооплачиваемую работу. Правда, исключительно с письменного согласия последнего, полученного в максимально короткие сроки.
Вот приняли бы поправки, и всем на Руси стало бы жить хорошо. Но почему-то и бизнес, и профсоюзы схватились за голову от новых предложений и сказали свое «фи». Минтруд прислушался к заинтересованным сторонам, и поправки в новую редакцию все же не вошли.
Так что сотрудников увольнять в карантинный период можно, а вот изменять их служебные обязанности по усмотрению работодателя нельзя.
Зато в новой редакции до 31 октября 2020 года продлили срок уведомления работников о выборе формы трудовой книжки – бумажной или электронной. Сделать это можно по электронной почте, через мобильное приложение или любым другим способом.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе последних новостей и не пропустить важные обновления!