Ведомство внесло изменения в проект регулирования трудовых отношений: изъяло положение о запрете увольнения по инициативе работодателя во время пандемии. “С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства”,
– пояснили в Министерстве. Обновленная версия проекта содержит лишь малую часть пунктов в сравнении с предыдущей: сохранено обязательство уведомить сотрудников о возможности выбрать бумажную или цифровую трудовую книжку до 31 октября 2020 года. Кроме того, отменены: На своем официальном сайте Минтруд отметил, что под защиту от увольнения попадают лишь те сотрудники, организации которых не работают в рамках режима “нерабочих дней”.
Ведомство внесло изменения в проект регулирования трудовых отношений: изъяло положение о запрете увольнения по инициативе работодателя во время пандемии.
“С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства”,
– пояснили в Министерстве.
Обновленная версия проекта содержит лишь малую часть пунктов в сравнении с предыдущей: сохранено обязательство уведомить сотрудников о возможности выбрать бумажную или цифровую трудовую книжку до 31 октября 2020 года.
Кроме того, отменены:
- необходимость сохранения заработной платы;
- требование увольнять сотрудников только по завершении «карантина», если компания сокращает штат и срок уведомления работников истекает во время действия ограничений;
- сокращение срока уведомления об изменении трудового договора и режима работы по инициативе компании с двух месяцев до двух недель.
На своем официальном сайте Минтруд отметил, что под защиту от увольнения попадают лишь те сотрудники, организации которых не работают в рамках режима “нерабочих дней”.