В прошлых статьях здесь я рассказывал про два вида бухгалтеров, и здесь я описал как мы искали главбухов. Теперь я опишу как я искал бухгалтеров-исполнителей.
Роль бухгалтера-исполнителя крайне важна для работы бизнеса, бывает так что это человек становится более значимым, чем главбух. А некоторые из них по факту правят бухгалтерией, а главбух сидит только для видимости.
К тому же это потенциальный главбух в будущем, поэтому должна способность к обучению и самообучению.
Этот сотрудник не обладает навыками и опытом главного бухгалтера, однако у него есть понимание принципа двойной записи в бухгалтерии, у него обязательно есть знания бухгалтерских счетов, возраст до 35 лет (это очень важно) и самое главное он ДОЛЖЕН ЛЮБИТЬ БУХГАЛТЕРИЮ.
Есть бухгалтера, которые всю жизнь работают в бухгалтерии, но они не любят эту работу, они сами часто об этом говорят и это сказывается на всей их работе, а есть люди (чаще всего конечно девушки) которые с большим уважением относятся к этой работе. Может у них не хватает опыта или бывает способностей, но они смогут сделать на этой должности намного больше, чем главбух, который не любит свою работу и работает здесь только потому что продукты в магазине не раздают бесплатно.
Так как я давно работаю в бухгалтерии, то этих людей сразу вижу. Можно долго не собеседовать.
Конечно на собеседовании все говорят, что любят эту работу, но если начать задавать вопросы, то опытному главбуху сразу становится видно, кто есть, кто.
И так, идеальный бухгалтер-исполнитель, это:
- женщина до 35 лет;
- бухгалтерское образование;
- опыт работы в бухгалтерии 2-3 года;
- ЛЮБИТ СВОЮ РАБОТУ.
И тут мне повезло, сейчас таких сотрудников довольно много и нашей бухгалтерской фирме не составило труда отобрать их из общего числа кандидатов. Поиски сотрудников на данную должность у нас никогда не занимали дольше пары недель.
И последняя очень важная деталь. Никогда не берите на эту должность МУЖЧИН (и не важно какого возраста).
Я делал такую ошибку и всегда это приводило к проблемам. Мужчина должен быть главбухом или финансовым директором. Как он при этом получит опыт работы, чтобы подняться по служебной лестнице - это его проблема, если он сильный специалист с деловой хваткой, то он справится. А если жалкая посредственность, то туда ему и дорога.
Это я Вам пишу, как мужчина-бухгалтер.
Коллеги, мне интересно Ваше мнение в этом вопросе, может у кого-то есть другая информация или кто со мной не согласен, пишите комментарии, обсудим.