В какой-то момент развития своей бухгалтерской компании я ощутил нехватку квалифицированных бухгалтеров и сразу начал их поиски. Тут сразу остановлюсь на важном моменте, я искал не исполнительного бухгалтера, а главбуха. Статья, чем они отличаются друг от друга здесь, другими словами я искал сотрудников с таким опытом в бухгалтерском учёте, чтобы их не приходилось обучать.
У меня есть свой авторский метод) поиска действительно опытных бухгалтеров, я о нём расскажу. Так как у меня очень мало времени на то чтобы кандидатам давать длинные бухгалтерские тесты, а потом еще проверять их, то я распечатываю оборотно-сальдовую ведомость (это основной отчет в бухгалтерии, который показывает показатели по всем счетам бухгалтерского баланса) у закрытого и сданного периода, делаю там с десяток ошибок, но ошибок не математических, а скорее методологических. И даю эту ОСВ на проверку всем кандидатам.
В моем понимании, опытный главбух, который раньше серьезно работал с ОСВ, эти ошибки без калькулятора найдёт за пару минут и сможет пояснить их. А если человек не работал с этим отчетом, то наугад невозможно пройти этот тест.
И выяснилась жуткая картина, за 2 месяца проверки кандидатов (люди приходили ежедневно), только один человек прошел этот тест, он у меня сейчас работает. Остальные делали большие глаза, долго тупили и пытались угадать, где же там ошибки? В итоге несли полную чушь!! При том что приходили только главбухи с опытом работы от 10 лет по резюме.
Мне в принципе и нужен был один человек, поэтому я свою задачу выполнил, но мне стало любопытно, а как в других бухгалтерских фирмах ищут себе главбухов? Может я слишком высокие требования предъявлял к кандидатам и неправильно отбирал???
В общем, я поехал в крупную бухгалтерскую фирму и пообщался с начальников отдела кадров. В жизни такое невозможно, но поскольку я знаю руководство этой фирмы, мне было разрешено.
И мне сказали, что сейчас в Санкт-Петербурге нормальных главбухов почти нет. То есть они есть, но их уровень знаний не соответствует зарплате, которую они просят. И лично эта бухгалтерская фирма, куда я приехал, уже давно не ищет главбухов, они растят свои кадры. Берут способных студентов, обучают и с ними потом работают.
Чем теперь я тоже занимаюсь в своей фирме, беру способных молодых людей, не с нуля, но с небольшим опытом, их обучаю и с ними работаю. Вроде получается.
Руководители, имейте ввиду мой опыт, вы сэкономите много денег и времени!!! А бухгалтерам рекомендую больше работать с ОСВ. Главбух обязан её хорошо знать.
В следующей статье я расскажу, как найти нормального бухгалтера-исполнителя.
Коллеги, мне интересно Ваше мнение в этом вопросе, может у кого-то есть другая информация или кто со мной не согласен, пишите комментарии, обсудим.