Увольнение для тех, кто работал неофициально
Процесс увольнения для многих работников протекает очень болезненно, особенно, когда работа нравилась и сотрудника все устраивало.
К сожалению, никто из работников не застрахован от увольнения и даже те компании, у которых финансовые возможности позволяют не сокращать сотрудников, периодически проводят массовые сокращения, пытаясь снизить финансовую нагрузку на компанию.
При сокращении сотруднику положены выплаты согласно трудовому законодательству. А вот, что делать тем работникам, кто работал неофициально и с ними по разным причинам не заключили трудовой договор.
Взывание заработной платы
Для тех, кто работал неофициально, взыскать заработную плату будет проблематично. Придётся доказывать, что работник действительно работал у данного работодателя. Для более действенной защиты, придётся заранее подготовиться.
Готовимся взыскивать недополученную заработную плату
Итак, для взыскания заработной платы, необходимо собрать все документы, которые имели отношения к работе. Желательно найти свидетелей, которые подтвердят факт работы у данного работодателя.
При обращении в суд, необходимо подготовить исковое заявление. В заявлении просите суд установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, обязать внести в трудовую книжку записи о работе, произвести отчисление страховых взносов, выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск.
Вывод
Таким образом, в случае нарушения трудовых прав работника, последнему необходимо для защиты своих прав обращаться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и выплатой положенных компенсаций.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
