Хотела еще отметить в продолжение предыдущей статьи: человек может иметь только одно основное место работы, там находится его трудовая книжка. По совместительству (т.е. в свободное от работы время) работ может быть несколько. И делать запись в трудовой книжке об этом или нет решает сам работник. Если работник решил, что запись в трудовой о совместительстве ему нужна, то необходимо обратиться в отдел кадров по основному месту работы с заявлением, чтобы Вам сделали запись в трудовой книжке.
А теперь отвечая на вопрос, вправе ли работодатель уволить сотрудника, если узнал, что у него две трудовые книжки, в качестве примера хочу привести такую ситуацию: работодателю стало известно, что работник имеет две трудовые книжки, и по обоим он работает как по основному месту работы, одна трудовая заведена в 2015 году, а вторая новая в 2019 году при трудоустройстве. Последний работодатель (куда сотрудник устроился в 2019 году и где он не сообщил что имеет еще одно место работы с 2015 года как основное) имеет право уволить сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Вот так!
Судебная практика здесь говорит о следующем: трудовым законодательством не предусмотрено иметь две работы как основные и соответственно две трудовые книжки с записями о стаже как на основном месте работы (в одно и то же время). Соответственно трудовая книжка с последнего места работы является поддельным документом. А про подделку трудовых книжек есть информация в предыдущей статье.
Ставьте лайк и подписывайтесь, будет интересно.