Вообще, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, и не настаивает на том, что трудовая книжка должна быть только одна. Если Вы имеете несколько трудовых и они заполнены по всем правилам, заполнены сотрудниками кадровых отделов, стоят печати, то обе они действительны. Бывают ситуации разные, например, перед трудоустройством Вы теряете трудовую книжку, конечно у Вас не будет времени чтобы восстанавливать все предыдущие записи и конечно Вы принесете чистую трудовую своему новому работодателю, потом можете найти предыдущую. Либо необходимо скрыть неприятные факты, вписанные в предыдущей трудовой. Ситуации бывают разные.
Хочу отметить, что иметь две трудовые можно только при условии, что они являются оригинальными документами. Чем грозит подделка записей в трудовой книжке? В Уголовном кодексе есть три статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:
Ст.327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»
Ст. 159 «Мошеничество»
Ст. 292 «Служебный подлог»
Имейте в виду, если вы официально работаете на двух работах, то одно место работы является основным, второе по совместительству, и записи в трудовую книжку заносятся в хронологическом порядке. Налоговые вычеты (на ребенка, учащегося и пр.) вы получаете только по основному месту работы.
При оформлении пенсии при наличии двух трудовых книжек и пересекающемся стаже необходимо будет выбрать стаж только по одной трудовой книжке. Если стаж не пересекается, то можно будет использовать обе книжки (Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ»).
Вот так получается, если Вы не нарушаете закон в части подделывания документов, то можно иметь две трудовые книжки.
Ставьте лайк и подписывайтесь.