Кроме занятости в качестве карьерного консультанта я снова начала заниматься подбором персонала.
И я всегда при рассмотрении резюме смотрю на соответствие заявленным требованиям, опыт, сферу деятельности и то, как человек может себя презентовать. Вопрос возраста почти никогда не стоит.
Если точнее, то иногда возраст важен. Например тогда, когда я рассматриваю сотрудников на начальные позиции (помощник менеджера), то в приоритете вчерашние или сегодняшние студенты.
Если на эту вакансию присылает резюме человек за 50 и с опытом работы в другой сфере деятельности (а плюс и без сопроводительного письма), то я расцениваю это как ошибку.
Но после года блогерства на ЯндексДзен я поймала себя на мысли, что мне дискомфортно направлять отказ кандидатам 50+.Мои мысли примерно такие:
- Ах, человек подумает, что это из-за возраста.
- Надо написать подробную причину отказа!
- Все равно не поверит, а подумает, что из-за возраста!
Но я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отказываю не из-за возраста! Я отказываю потому, что у человека непрофильный опыт, недостаточный опыт, слишком большие ожидания по з/п (компания-заказчик эту сумму не сможет "потянуть"), человек хочет переезжать, а вакансия срочная и заказчик не готов рассматривать кандидатов из других локаций.
Самая частая причина отказа:
Я ищу кандидата из конкретной сферы деятельности. Например, финансового директора с опытом работы именно в стройке (желательно, тех заказчик). И я отказываю всем кандидатам из логистики, торговли и даже из производства. Потому что обязательное требование заказчика - максимально похожий опыт.
Часто резюме направляют просто "наобум".
Например, директор по производству на позицию "помощник менеджера по персоналу". Думаю, что здесь даже объяснять не нужно.
И нет, дело не в том, что человеку 60 лет! Дело в том, что человек не соотносит свою кандидатуру и требования к должности. Скорее всего он просто сидит и нажимает "Откликнуться" на совершенно все подряд вакансии. Это называется коротким словом "СПАМ".
В таких случаях я даже не утруждаю себя описанием отказа, направляю отказ без объяснения.Я думаю, что если человек не удосужился прочитать 5-7 строк требований, то это неуважение к потенциальному работодателю и в целом неадекватное поведение при поиске работы.
Да, человек может осознанно желать смены сферы деятельности. Но в этом случае он должен написать подробное мотивационное письмо, в котором расскажет о своей мотивации. И он должен соответствовать хотя бы 50-70% требований к должности!
Спасибо моим читателям за то, что Вы пишете комментарии. Это не только продвигает мой блог, но и немного влияет на жизни других людей.
Я действительно стала гораздо более осознанно относиться к отказам. Стала еще глубже понимать, насколько человеку может быть больно и обидно видеть отказ. И стараюсь сделать его теперь действительно информативным, чтобы человек мог при желании скорректировать свою стратегию поиска и свое резюме.
Успехов Вам в поиске работы!
Подписывайтесь на мой канал, здесь я делюсь полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.