На прошлой неделе меня пригласили сразу на два собеседования. Девушку из службы кадров второй компании я хорошо знаю. Разговорились.
Хотелось расспросить о том, что поменялось за почти месяц моего отсутствия в рабочем сегменте, а что осталось по-прежнему. И был еще одни интересный вопрос.
Есть небольшая предыстория, почему я вообще затеяла этот разговор с представителем работодателя.
В субботу вечером разговаривала с однокурсницей. Она узнала о моем безработном положении, позвонила, долго «охала» и «ахала» и в конце разговора добавила: «тебе новую руководящую должность найти трудно будет. Сейчас руководители до 40 лет в тренде»
В тренде значит… Что это за тренд такой?
Надо отметить, что для меня возраст всегда имел весьма поверхностное значение. Втайне мечтаю, что переборю свой страх и лет в 50 прыгну с парашюта! А почему нет??? Кто устанавливает эти рубежи наших возможностей? Только мы сами для себя и больше никто.
Моя мама в 40 лет приехала из поселка в большой город и начала новую жизнь!
Моя подруга в 44 выглядит так, как некоторые в 30 лет не выглядят!
Моя система ценностей в 40 лет претерпевает ТАКИЕ перемены, после которых приходит неиссякаемый поток радости и вдохновения! И я это уже чувствую!
Рано нас списывать со счетов, ох рано…
Так вот, когда мне позвонили с предложением пройти собеседование - я так прямо и спросила: «Катя, мне сорок лет, и я теперь в списке кандидатов второго порядка?»
Передаю дословный ответ: «Знаешь, часто мне приходится доказывать шефу, что кандидаты 40+ ему гораздо больше подойдут, чем соискатели до 35 лет».
- Мою кандидатуру тоже отстаивала? – задаю вопрос.
- Твою нет, тебя в этой сфере хорошо знают.
Вот так значит! Я – трудоголик и это всех устраивает. В данном случае имя работает на меня. Я перебрала в памяти всех, кто звонил мне за последнее время – действительно, только знакомые и по рекомендациям. Ни одного звонка от стороннего работодателя. Правда и резюме я пока отправила только на один сайт, когда становилась на учет в службу занятости. У меня живое воображение – представила такой красный значок на моем резюме с надписью: «Осторожно! Кандидат 40+» Смешно же!
А если подойти к вопросу с другой стороны?
Какие преимущества у кандидатов после сорока лет? Подумала и поняла, что большая ошибка работодателей нас недооценивать. Вывела для себя ряд основополагающих критериев, по которым соискатели после 40 лет – находка для работодателя:
- осознанно ищут работу или дело для себя;
- располагают временем – как правило, дети уже выросли, и отпрашиваться с работы по раньше не надо;
- ценят все стороны жизни и умеют находить баланс;
- многому могут научить, и многому сами научиться;
- ОПЫТ! И не надо говорить, что лучше без опыта так учить легче. Есть такие кандидаты, которые наработанный опыт адаптируют к современности, и работодатель получит действительно незаменимого сотрудника.
Мы, сорокалетние, уж точно знаем себе цену!
И разложив для себя вопрос «по полочкам» – отправилась я составлять план семейных завтраков на неделю. Не люблю думать по утрам, что приготовить на завтрак. Люблю знать :)
СЕГОДНЯ – еще один лучший день!
Почитать о том, почему я решила уйти с работы можно здесь:
Часть 2: Анализируй это, или как я приняла решение уйти с работы
Благодарю за внимание!
- ставьте КЛАСС! - оставляйте КОММЕНТАРИИ! - ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!