Необычное нынче выдалось начало года. Что ни месяц, то обязательно присутствуют нерабочие дни. Вот и в июне – июле нас ожидают еще два таких "выходных": 24 июня – парад Победы, 1 июля – голосование за поправки в Конституцию РФ. А что делать, если эти дни попадают на отпуск работника? Продлевают ли они его? Как оплачивать такие дни? Подробности – в нашем материале: Экспертное заключение. Как определить количество дней отпуска, если в его период попадают праздничные и перенесенные выходные дни? Предлагается узаконить временный (частичный) характер "удаленной" работы. На сегодняшний момент такая организация труда из дома на время не предусмотрена в трудовом законодательстве (возможен только перевод на дистанционную работу). Однако сложившая ситуация показала оправданность и необходимость подобной меры. Поэтому планируется внести изменения в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Если в трудовом договоре будет предусмотрена возможность организации работ таким способом, то в нем, в приложении или