Как настроить себя на здоровые коммуникации в состоянии неопределенности – лайфхаками с нами поделился Илья Слободинов — консультант по вопросам управления и развития персонала, создания здоровых коммуникаций в бизнес-командах.
Советы для здоровых коммуникаций и позитивных изменений
- 1. В чем причина изменений
Примите на себя роль исследователя, научитесь осознавать себя и свою команду в изменениях, и менять пассивную позицию на активную.
Хотите изменений? Начните с себя!
- 2. У любого события мы ищем причины
Если мы видим причину любого события в других, то наша позииция - реактивная - мы ждем стимула для реакции на сиитуацию. Так ничего не изменить. Но если мы видим причину в нас самих, то это проактивная позация: Причина во мне - я готов действовать!
Чтобы перейти в проактивную позицию, задайте себе вопросы:
- Какова моя роль в этом?
- Что для меня важно сейчас и как я могу повлиять на происходящее?
- Какие действия можно предпринять?
- 3. Все люди имеют все ресурсы для того, чтобы добиваться успеха и быть счастливыми
Как минимум они появляются, если верить в это. Удачливый человек в любой ситуации видит возможности.
- 4. Все люди в порядке, со всеми всё окей.
И с вами тоже. Спокойно примите ситуацию и двигайтесь дальше!
- 5. Нет ничего более постоянного, чем перемены.
Изменения неизбежны. Помните - все в мире меняется.
- 6. В каждый момент времени люди делают для себя лучший выбор из всех возможных.
Это в будущем мы можем посмотреть на ситуацию с другой стороны и увидеть то, чего не замечали раньше.
Но в моменте вы точно сделали все правильно.
- 7. В основе всех совершаемых поступков - ценность или благое намерение.
Просто помните об этом. Так вам будет проще разбираться в своих и чужих мотивах.
