Пандемия коронавируса показала, что требуется обновить нормы Трудового кодекса. В Госдуме зарегистрировано два законопроекта, посвященных этой проблематике.
📚 Законопроект №966659-7. Мосгордума указывает, что на период самоизоляции многих работников перевели на «удаленку». Вместе с тем, Трудовой кодекс такого временного регулирования не предусматривает.
Предложено установить возможность переходить на дистанционное взаимодействие на время или в определенной части работы. Потребуется указать срок работы, график, способы взаимодействия с сотрудником и т.п.
📚 Законопроект №967986-7. Депутаты Госдумы П.А. Крашенинников, А.К. Исаев, Я.Е. Нилов, Д.В. Бессарабов считают, что в Трудовом кодексе не хватает норм о юридически значимых сообщениях – то есть о заявлениях, уведомлениях, требованиях и т.п.
Предложено разрешить сторонам трудового договора обмениваться такими сообщениями по «электронке», с помощью технических средств связи. Архив информации должен храниться у работодателя.
Работнику при этом предоставляется право на односторонний отказ от обмена сообщениями таким способом.
Также законопроектом предложено закрепить право на заключение трудового договора по «электронке». На практике эта форма очень востребована, но подходы к признанию договоров действительными разнятся.