Нерабочие дни, вводившиеся указами Президента РФ, еще долго будут "аукаться" работникам и работодателям.
Бизнес в результате введения нерабочих дней лишился работников, однако продолжил нести затраты на оплату труда, которого, по факту, не было, Минтруд РФ пытался "на ходу" придумать разъяснения для специального режима нерабочих дней.
24 июня Президент РФ также решил объявить нерабочим днем.
А вот теперь появились разъяснения Минтруда РФ относительно того, как учитывать период нерабочих дней при расчете среднего заработка и, ожидаемо, работника тут не позавидуешь. Но обо всем по порядку.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922).
Согласно пункту 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, Минтруд РФ сделал вывод о том, что при расчете среднего заработка не нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены с конца марта по начало мая 2020 года. Эти дни по указам Президента РФ были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. А значит при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (в частности, при расчете "отпускных", при оплате командировок или допвыходных по уходу за детьми-инвалидами, а также при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула, если Вы судитесь с работодателем) данные периоды учитывать нельзя. Соответственно, работникам, получающим выплаты "по среднему заработку" в той или иной ситуации, вплоть до 13.05.2021 будут делать выплаты с учетом данных разъяснений, а значит за вычетом оплаты за нерабочие дни: в меньшем размере.
Документ: Письмо Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585
На канале Вы найдете статьи о том, что будет с днями отдыха "заработанными" донорами в нерабочие дни, было ли увольнение или введение простоя незаконным в период нерабочих дней.
На канале Вы также можете прочитать о том, как в законе регламентирована процедура сокращения штата, что следует знать простому человеку, который сам решил отстаивать свои интересы в суде, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Ранее я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»: https://www.facebook.com/groups/life.and.law