Вынужденный карантин неожиданное стал толчком к появлению в России нового вида работы: удалённой работы. Так или иначе она уже есть. Только в законодательстве это нигде не закреплено (существовала только надомная работа и дистанционная). Теперь же планируется не только узаконить удалённую работу, то регламентировать её условия.
Удалённая работа – это не дистанционная работа, и не работа на дому. Часть функций сотрудник выполняет у себя дома, для выполнения каких-то определённых задач – приезжает в офис организации.
Очевидно, что такой вид работы должен быть не только закреплён законодательно, но регламентирован её порядок. Если человек определённые дни работает дома, то работать он должен 8 часов (при 40 часовой 5 дневной рабочей неделе), а не тратить на выполнение определённых задач 15-16 часов в сутки. Таким образом, потребуется общее ограничение рабочей недели, сочетающей пребывание в офисе и работу из дома. Например, всё те же 40 часов.
При этом, чётко должны быть прописаны требования к организации удалённого рабочего места. Иначе, травма, полученная дома в рабочее время, будет считаться производственной травмой. А работодателю не нужны лишние проблемы из-за того, что у сотрудника дома нет условий для работы.
Должны быть решены и такие вопросы: будет ли обеденный перерыв на удалённой работе, может ли начальник позвонить своему сотруднику вне официального рабочего времени и т.д.
После вынужденного перехода на удалённую работу в период эпидемии многие компании уже определили для себя, что им экономически выгодно перевести часть сотрудников на такую форму работы на постоянной основе. Если трудовые функции от этого не страдают, то работодателю выгоднее купить каждому сотруднику ноутбук, чем оплачивать аренду большого офиса. Плюс экономическая ситуация в стране лишний раз стимулирует работодателей к удалённой работе, как способе сэкономить.
Раз уж законодатели задумались об официальном закреплении удалённой работы, то, скорее всего, удалённая работа в будущем должна прочно закрепиться в нашей стране.
