Во время нерабочих дней многие работодатели стали отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, чтобы не платить зарплаты и налоги. Рассказываем, что делать, если вы оказались в такой ситуации.
Может ли работодатель уволить за отказ уходить в неоплачиваемый отпуск?
Нет, не может. В ином случае вы можете подать на него в суд, хотя доказать свою правоту будет сложно. Лучше сразу не соглашаться, если вы не готовы уходить в отпуск за свой счет.
Вы можете договориться с работодателем
Если вы не готовы оставаться совсем без зарплаты, попробуйте договориться об оформлении официального отпуска. Тогда вы будете получать 2/3 своей зарплаты.
Куда жаловаться на работодателя?
Если договориться не получается, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вот ее сайт. Если коллеги вас поддерживают, напишите совместную жалобу. Она будет находиться на рассмотрении до 30 дней.
Работодателя могут оштрафовать на 5-50 тысяч рублей. За повторное нарушение начальнику запретят занимать руководящую должность на срок до 3 лет, а компанию штрафуют на сумму до 70 000 рублей.
Источник: https://kachestvo.media/instruktsiya-chto-delat-esli-nachalnik-otpravlyaet-v-otpusk-za-svoj-schet/