Масса людей хочет карьерного роста. Мечтает о новой должности. Но должность все не наступает. Что делать?
Есть несколько простых способов достичь желаемого:
1. Делай то, что хочет от твоего начальника его начальник.
Это совершенно не означает, что надо перепрыгнуть через чью-то голову. Это означает, что нужно понимать, какие задачи стоят перед следующей ступенью, уметь выполнять эти задачи и достигать результата.
2. Будь проактивным.
Человек, который делает только то, что ему сказали и когда сказали - не добьется повышения. Анализируй и делай чуть больше. Анализируй и делай до того, как это понадобилось. Это продемонстрирует умение принимать правильные своевременные решения, а это важное качество руководителя. Демонстрация этого качества выгодно выделяет на фоне остальных.
3. Выйди за рамки обязанностей.
Сложный момент. Во-первых, мы часто искренне считаем, что нам за это не платят и поэтому "не дождетесь". Но ведь это в наших интересах. Наш карьерный рост кроме нас самих никому не нужен. Во-вторых, мы считаем, что не должны лезть не в своё дело.
Но это важно, важно потому, что развитие смежных компетенций и выполнение смежных задач значительно повышает наше понимание бизнес-процессов и начинает формировать "вертолетное видение", что тоже является важным качеством руководителя. А демонстрация заинтересованности и умений, так же нас выделяет из остальных претендентов. Просто, не нужно делать это навязчиво. Предлагайте применить свои умения.
4. Смени работу.
Если вы сделали все что могли, но повысили не вас, то возможно, это не работа мечты.
Смените работу, уйдите сразу на должность выше. Ведь навыки и умения следующей ступени вы уже "прокачали".