Мы привыкли слышать: Построил свою команду, Моя команда, Сильная команда, Командный дух, Командные цели…
А что стоит за этими громкими словами?
- Умение четко распределять функции?
- Разделение ответственности?
- Взаимоподдержка? Какая: эмоциональная, экспертная, финансовая.... какая еще?
- Или что-то другое?
Вспомните сейчас свою самую лучшую Команду (и не важно в каком возрасте). Это может быть школьная футбольная команда или дворовая команда в игре "Казаки-Разбойники", или команда КВН в студенчестве.
- Что вас тогда сделало командой?
- Что вы чувствовали тогда?
- Что вас объединяло?
- Кто вы были в этой команде?
Не каждый руководитель задумывается о том, ЧТО на самом деле объединяет людей в команду, делает их командой. Что в основе того самого Командного духа лежат Командные ценности.
Ценности:
- Это самый глубокий уровень, на котором объединяются люди в сообщества.
- При помощи совпадения ценностей мы вычисляем своих единомышленников.
- Это является фундаментом здания Команды, который держит и развивает команду, несмотря на внешние землетрясения и ураганы.
- На основе именно ценностей формируется миссия Команды.
- При осознании командных ценностей легко разрешаются командные конфликты.
Если у игрока команды меняются ценности, он уходит из Команды.
Новые игроки приходят и, что самое важное, остаются, только если разделяют ценности Команды.
Как определить ценности своей Команды?
Вам это интересно? Расскажу в последующих статьях.
Подписывайтесь на канал Журнал БИЗНЕС-психолога.