Один из моих руководителей сравнивал заключение трудового договора с браком. Когда кандидат приходил на собеседование, он мог сказать: "Аня, давай еще кого-то посмотрим, зачем с первым встречным сразу в ЗАГС бежать, это легкомысленно!"
Сравнение найма сотрудника и брака мне очень даже понравилось, и терминология прижилась. Расхождения были в том, что я считала браком отношения с первого дня работы сотрудника, а руководитель считал, что на испытательном сроке мы "еще не женились".
Ну и соответствующее отношение было к новичкам!
Я слышала такие слова от директора:
- "Ну он же на испытательном сроке еще, что значит у него компьютер тормозит и он не может в AutoCade работать, пусть сначала докажет, что он профессионал, потом комп поменяем"
- "Чего я с ним буду разговаривать, пусть продержится пару месяцев хотя бы"
- "Его предложения послушаем после испытательного срока, а пока пусть не лезет"
- "1С денег стоит, пусть сначала испытательный продержится, потом подумаем"
- "Симку выдадим через месяц"
Если "переводить" на брачные отношения, представляете начинаете вы жить вместе с девушкой, а она:
- Че это я тебе готовить буду? Сначала вытерпи мои истерики регулярные, и после свадьбы я подумаю готовить тебе или нет!
- Секс??? Какой секс? Ты сначала постарайся: театры, рестораны, а вот если справишься...
- В смысле у тебя спина болит от матраса неудобного, ты может уйдешь через пару дней, а я матрац меняй...
Есть будущее у таких отношений? 💼Тогда почему работодатели иногда относятся так к сотрудникам на испытательном сроке?
Давайте жениться по - любви, с любовью и работать!
Работадатель и работник: партнеры, иначе ЗАЧЕМ?