Отклик - звонок - собеседование - обратная связь... и.. вот тут-то и теряются некоторые эйчары в промежутке от слов к делу, говоря уже известную всем фразу "Мы Вам перезвоним".
Пожалуй, каждый, хоть раз сталкивается с этим.
Сразу прошу прощения, за всех коллег, кто так поступал. Им нужно формулировать эту фразу несколько иначе. Например: "Мы Вам перезвоним в случае положительного ответа в течение 14 дней, если звонка не поступает, свяжитесь с мной по такому-то номеру".
"Ну почему нельзя вот так просто, взять и дать обратную связь?" - Вопрошают многие кандидаты. Дорогие соискатели, когда конкурс на вакансию достаточно большой и кандидатов очень много, трудно успеть всем дать ответ.
А бывает и так... Что, порой, некоторые кандидаты не прошедшие согласование, именно, требуют назвать им причину отказа.
Запомните, дорогие мои:
Позвонить и узнать результат собеседования - это нормально и даже нужно делать! А вот спрашивать причину, в случае отклонения кандидатуры - нет.
Это плохой тон, во-первых, а во-вторых, мы все равно вам не скажем.
Почему? Да потому что это ОПАСНО !
И не потому что мы плохие, а потому, что интерпретация нашего трудового законодательства позволяет толковать любую причину отказа как дискриминацию, которая в свою очередь, наказуема как для менеджера так и для Компании.
И поверьте, расстраиваться из-за отказа не стоит. И вот почему:
ИДЕАЛЬНЫХ не существует ни кандидатов, ни руководителей, ни компаний. Есть ПОДХОДЯЩИЕ и НЕ ПОДХОДЯЩИЕ друг для друга Компания, руководитель и кандидат.
Не стоит опускать руки. Это значит, что нужно идти дальше. Все получится, но не здесь. Главное не ударяться в негатив и не обвинять менеджера, компанию, президента и весь мир в случившемся. Ведь это, всего лишь собеседование.
P.S. Желаю каждому найти любимую работу по душею. Если ты ее нашел или в поисках, ставь ❤ и подписывайся на канал .