Размер резюме - одна страница? две? Содержание – как организовать? куда достижения утолкать на одной странице-то? Резюме на hh.ru достаточно или им несолидно откликаться за пределами этого сайта?
Рассказываю. Размер и содержание резюме Вам надо выбирать исходя из двух факторов:
1. последовательность, логика и «ровность» вашей карьеры;
2. статус получателя резюме, его потребность в информации о вас.
Сейчас все станет понятно. Первый фактор (все ли у вас ровненько и гладко в карьере) определяет способ структурирования информации:
1. Биографическое резюме – перечисление мест работы с указанием должностей и обязанностей. Это резюме как у большинства на hh.ru, опыт излагается в хронологической последовательности от первого места работы к текущему. Отражает логику вашего развития, показывает рост/стагнацию/деградацию карьеры. Все пропуски, скачки и т.п. как на ладони. Получается «красивым» и «продающим», если у вас все последовательно.
2. Функциональное резюме – перечисление компетенций и реализованных проектов в моменте. Не 3-5-7 лет назад, а именно срез – сейчас. Отражает ваш профессионализм, наглядно демонстрирует степень соответствия требованиям вакансии, сразу цепляет работодателя. Если у вас рваный опыт, долгие перерывы, скачки, смена индустрии, вы вышли из долгого декрета, то есть ваше профессиональное «житие» не складывается в красивую последовательную картинку, а меж тем навыки хорошие - вполне рабочий вариант. Указываем самых «весомых» работодателей, а не всех подряд. Показываем нужное, опускаем все, что может смутить или отвлечь. Одно НО – таким резюме можно первично заинтересовать работодателя (мы этого и добивались), спровоцировать начало диалога, особенно если навыки ваши редкие. Но перед собеседованием у вас, скорее всего, попросят классическое биографическое CV. В нашей стране это так работает.
3. Комбинированное резюме – гибрид первой и второй разновидностей. Рекомендую начинать его с summary: совокупный опыт в актуальных для вакансии областях, ключевые проекты, масштабы (бюджеты, персонал в подчинении и т.д.), основные hard-skills (нужные именно для этой работы навыки). То есть сразу, до изложения опыта в хронологической последовательности, нужно подытожить его, сделать срез вашего профессионализма в моменте, как бы ответить на вопрос, почему вы подходите на эту вакансию, что вы умеете и насколько хорошо. Работодатель зацепился глазом за ценную для него информацию, заинтересовался, первично резюме одобрил. Далее – последовательность мест работы (не все). Этот вариант я считаю самым эффективным.
Второй фактор, определяющий размер резюме - адресат:
1. Рекрутеру нужно развернутое резюме. Он обязательно смотрит хронологию, логику развития карьеры, все пропуски, куда направлен вектор развития. Одностраничный формат, который так часто сейчас выдают за эталон, тут не подойдет, если вы не молодой специалист с небольшим опытом и не очень статусный топ. 3-5 страниц для резюме на HH вполне хороший размер, все нужное можно уместить.
2. Для нанимающего менеджера подойдет тот же вариант, что и для рекрутера. Можно дополнить его портфолио проектов, направив заранее перед встречей.
3. Для топа, проводящего финальное собеседование логично предоставить максимум двухстраничную самопрезентацию. По моему опыту в некоторых компаниях рекрутер сам переделывает ваше резюме для больших руководителей в тот формат, к которым они привыкли (чтобы не надо было искать, в начале или в конце резюме указано образование, все всегда единообразно, в привычном месте). Если идете не сразу напрямую к большому руководителю, уточните у рекрутера перед финалом, как лучше. Если будете делать сами и вас печалит, что не умещается впечатляющий перечень достижений, сделайте отдельным файлом achievements list (лист достижений). Кому надо – посмотрит, а резюме не перегружено.
На консультациях мы чаще всего вначале делаем резюме на hh.ru. Там удобный логичный формат, его нужно иметь обязательно, чтобы откликаться через сайт. Максимально приближаем его к функциональному. А далее уже его «кроим» под прочие дополнительные версии.
P.S. Рекрутер будет благодарен, если вы пришлете резюме в Word, а не в каком-либо другом формате. Первая причина – можно копипастить, чтобы быстро сделать удобный для топа формат. Далее - ошибки орфографические исправить. И третье – все резюме добавляются в базу, в случае Word это удобно и быстро делается одной кнопкой, прочие форматы требуют танцев с бубном.
Больше полезных постов в Инстаграм @popartrecruitment