Сильным и востребованным можно быть только здесь и сейчас.
Мне часто приходилось наблюдать, как сотрудники деградировали в своих профессиональных компетенциях, полагая, что они ДАВНО, ВСЕ и ВСЕМ уже доказали! И мне всегда хотелось их спросить: «Вы серьезно»?! Да, может быть, вы когда-то сделали самые большие продажи, возможно когда-то занимали первые места в каком-то рейтинге, и, что еще более вероятно, когда-то работали с 8 утра и до 10 вечера… Много былых заслуг можно перечислить, которые были «когда-то»… И я уверен, что тогда эти заслуги были по достоинству отмечены! Уверен, что сотрудник за эти сверхусилия получил какие-то сверхбонусы, да пусть даже почет, уважение и зависть коллег!
Но зачем вдруг эти воспоминания сотруднику сейчас? Согласен, что очень приятно вспоминать эти заслуги! Приятно чувствовать успех от содеянного не только в момент триумфа, но и какие-то годы после…
А что дальше?! Где толк от таких воспоминаний? Чаще всего его нет, даже наоборот, таким образом специалист начинает превращаться в хранителя каких-то знаний, памятных воспоминаний, большинство из которых в далеком прошлом.
И вот этот сотрудник, который сейчас уже не столь активен, не столь голоден, не такой мотивированный начинает бодро шагать к потере квалификации…
При этом с амбициями все остается, как и прежде, а иногда они и возрастают, особенно, если в прошлом эти заслуги были высокооценены руководством и человек получил повышение и доверие компании на работу в отдельном проекте.
Какое-то время это работает, подобно расхожему суждению об обучении в ВУЗе - «Сначала ты работаешь на оценки, потом оценки начинают работать на тебя».
Но рабочая практика в условиях живого рынка – это уже не учеба и не погоня за оценками!
Рано или поздно становится очевидным потеря формы, падение в рейтинге…
Появляются новые «звезды» в коллективе, с которыми конкурировать тяжело, хотя бы в силу их мотивации.
Компания, очевидно, становится недовольной отдачей, которую ожидает от этого сотрудника.
Сотрудник же в этот момент воспринимает такую ситуацию, как несправедливость по отношению к нему! Он же так много сделал для компании! Он же пережил столько лишений! Он же проявлял просто дикую патриотичность и преданность! Он же в свое время вывел компанию на новый уровень, а сейчас внимание к его персоне вдруг стало второстепенным…
Ключевые слова – в свое время!
Ведь компания уже отблагодарила за прошлые заслуги – тогда, когда они происходили! Уже выплачены бонусы и получены новые задачи! Рынок не стоит на месте! Компания и планировала расширяться и развиваться – для этого и создается бизнес!
Тут важно быть в форме сейчас! Быть актуальным! Обладать востребованными квалификациями СЕГОДНЯ! И, как следствие, показывать лучший результат!
Если ты не актуален в структуре сегодня, никто не обязан хвалить, возвышать и платить тебе высокий уровень ЗП, исходя из достижений, которые случились год назад.
Кто-то бегал по 10 км каждое утро, но сейчас заплыл жирком и потягивает пиво, вспоминая о былых достижениях… Кто-то был чемпионом региона или страны, но сегодня не сможет выступить и на дворовом первенстве…
Выбор за каждым – можно повесить грамоты на стену и любоваться ими, регулярно стирая с них пыль, рассказывая всем и каждому о былых победах (вполне себе популярный сценарий), но и с амбициями нужно, в этом случае, поступить жестче – избавиться от них, если почувствовал, что твое время действительно прошло.
Но если ты хочешь оставаться в игре – РАБОТАЙ дальше! Выходи на новые пределы своих возможностей, осваивай новые квалификации!
И не жди, что кто-то будет ценить тебя за прошлое – такова данность рынка.
Большое искусство ремесла в том, чтобы оставаться высоко в рейтинге сегодня, без оглядки на прошлые достижения.
С уважением!