Консультационная компания Have Her Back провела исследование, которое показало, как мужчины и женщины отреагировали на изменения формата работы из-за пандемии. Результаты исследования приводит заместитель редактора Entrepreneur Стефани Шомер.
Сегодняшний рабочий день выглядит совсем не так, как еще два месяца назад. Сотрудники работают удаленно, встречи проводятся по телефону и видео. При этом дома они манипулируют между рабочей нагрузкой, домашними делами и детьми.
Компания Have Her Back провела исследование, в ходе которого были опрошены сотрудники средних и крупных организаций. Задачей было лучше понять, как они (и их работодатели) адаптируются к новому формату работы. В отчете рассматриваются критические потребности сотрудников на работе и дома, а также то, как они хотят, чтобы их работодатель реагировал на ситуацию сейчас и в будущем.
ВОТ НЕКОТОРЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Мужчины более удовлетворены существующей политикой своих работодателей в отношении работы на дому:
Так, 35% мужчин считают, что реакция их компании на кризис была «превосходной», в то время как только 24% женщин выразили такую же похвалу. Этот разрыв увеличился при опросе работников с детьми: 51% пап оценили политику компании в их отношении превосходно; только 18% мам сказали то же самое.
31% отцов сказали, что они считают «чрезвычайно трудным» работать из дома с детьми, по сравнению с 14% матерей. Возможно, некоторые из опрошенных отцов не знали, насколько тяжелым является ежедневный уход за детьми и дистанционное образование. Женщины по-прежнему чувствуют, что они несут большую часть нагрузки.
Согласно опросу, все больше женщин чувствуют, что основная часть ухода за ними ложится на них. И, к сожалению, только 27% матерей считают, что их работодатель понимает это бремя.
Сотрудники обоих полов нуждаются в большей, но очень разной поддержке.
Поскольку наш мир переживает неопределенность, работающие матери больше всего хотят гарантированного дохода и оплачиваемого отпуска по болезни (факт, подтверждающий ранее полученные данные о том, что все больше женщин считают, что бремя ухода ложится на их плечи). Папы жаждут общения с руководителями, способствующего укреплению морального духа, а также обучаются дистанционной работе и управлению.
Кризис заставляет работников задуматься о своем будущем.
Когда их спросили, могут ли они поменять место работы в будущем, основываясь на том, как их работодатель справился с кризисом, ответы распались по поколениям. Из-за негативного опыта переживания компанией кризиса 60% миллениалов могут сменить работу; 51% Gen Xers чувствуют то же самое, в то время как только 27% бумеров рассматривает возможность ухода с нынешнего поста.
Результаты исследования открывают перед работодателями большие возможности: чем лучше они прислушиваются и отреагируют на потребности сотрудников, тем сильнее будет их команда.
А чтобы работать удаленно комфортно используйте CRM-систему. Попробовать поработать бесплатно в CRM «Простой бизнес» можно по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал и не забудьте поставить лайк 👍 этой статье 😉