👉Вертикально ориентированная команда имеет общие цели...смотрит в одну сторону... и, как результат, редко бывает способна к креативным решениям, связанным с индивидуальностью личности, с ценностным полем каждого ее члена.
Таких команд, наверно, осталось мало, но ностальгия еще живет, это заметно в предлагаемых и сегодня тренингах, вебинарах. Такая команда похожа на механизм с заменяемыми безжалостно винтиками. В ней процветает традиция и конформность, нет места индивидуальной новизне.
❓А с чем можно сравнить коллектив? С организмом человека – если поднялась температура, на борьбу с недугом мобилизуются все органы. ✔Поэтому коллектив больше горизонтальный, в нем каждый имеет индивидуально выраженные ценности, через которые человек реализует свои и общие цели своим личным путем...
❗Может быть, именно сейчас пришла пора провести анализ этики – философии, ценностей, атрефактов, традиций компании и бережно взрастить то новое, что выросло в турбулентности, обновить основы коллективной жизни?
➡️Мы готовы помочь в этом и провести этико-ценностный анализ на трех уровнях – компания в целом, коллектив и ключевые сотрудники (группы).