На днях была на вебинаре Александры Прицкер, PCC ICF, и возник вопрос, почему коучи не ходят на менторинг? Ведь это же основной эффективный инструмент для наращивания своих компетенций. Ох, какие ответы я там увидела! И как ментор-коуч возьму на себя смелость их опровергнуть. Боятся критики и оценки
А кто сказал, что она есть? Менторинг по стандартам ICF это развивающая, поддерживающая процедура! Ни одного слова критики или оценки. Она проходит так, как вам важно и удобно обучаться. И даже если вы сильно внутренне референтный, хороший ментор учтёт это и поможет вам качественно пропустить через себя информацию, чтобы она стала вашим знанием. Акценты от ментора на уже сильные стороны, плюс видение зон своего развития, понимание, как ещё можно лучше, это все окрыляет нас после менторинга. И хочется идти и практиковать! Посмотрите отзывы о менторинге со мной: ни одного слова о критике и негативной оценке, и много о крыльях. Непонятна ценность менторинга и как это влияет на рост доходов к