"Если мы видим в компании нездоровую ситуацию, нам не обязательно вычленять и удалять всю микрогруппу.
Иногда достаточно просто развести их, чтобы не общались. Здоровые элементы культуры закроют их “слабые места” и работа пойдет. Не всегда такое получается, но я бы сначала попытался".
Alexander Sorokoumoff | Mentorship.pro