Рада видеть вас на страницах канала, друзья!
Приятно, что читаете и приглашаю подписаться на канал! Расскажите в комментариях, как у вас на работе обстоят дела с сокращениями.
Если, несмотря ни на какие старания руководства, вас лично и вашей команды, сокращение неминуемо началось, и вам лично выдали уведомление, это еще не конец!
Выясняем, почему. Какие есть возможности сохранить работу.
Напомню, что в прошлых статьях я писала о том, что в тот момент, когда начинается процедура сокращения, у некоторых работников есть преимущество остаться на работе.
Это сотрудники с более высокими показателями в работе и лучшей квалификацией.
Но если так случилось, что и у вас, и у нескольких ваших коллег эти производительность и квалификация примерно на одном уровне?
В таком случае предпочтение отдается следующим работникам:
1. Семейным.
При наличии двух и более иждивенцев у вас будет преимущественное право перед другими коллегами.
2. Родные без заработка.
Предпочтение отдается тем работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3. Профессиональное заболевание.
Не дай Бог, конечно, но я должна написать об этом. Возможно, кому-то пригодится.
Работники, получившее в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, также имеют право сохранить работу по сравнению с другими.
4. Боевые действия.
Кроме всех перечисленных категорий, преимущественное право имеют инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
5. Обучение.
Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Коллективный договор.
Если в вас на предприятии есть коллективный договор, пожалуйста, внимательно его изучите, т.к. в нём могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения.
А вот эти категории работников увольнять по сокращению не допускается ни при каких обстоятельствах, даже несмотря на отсутствие талантов в работе и низкую квалификацию по сравнению с другими коллегами:
1. Беременные женщины.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
3. Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до 14 лет.
К этой же категории относят других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
4. Родители (иные законные представители ребёнка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3-х лет в семье, воспитывающими 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель ребёнка) не работает.
5. Работники до 18 лет.
На их увольнение требуется согласие определённых органов.
6. Работники, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребёнком).
До встречи завтра, друзья!
А что вы думаете на сей счет? Пишите свои мнения в комментариях!