Работа поглощает все Ваше время? Уже пора делегировать часть обязанностей другим людям - более опытным в каких-то моментах, более эффективным в их решении. Встают вопросы: кто это должен быть, какими компетенциями они должны обладать, во сколько Вам обойдутся их услуги?
Тут-то на весах и оказываются:
· услуги специалиста в штате Вашей компании,
· услуги фрилансера или одновременно целой группы удаленных специалистов,
· предложения аутсорсинговых компаний.
Штатный специалист – это:
· сложности в подборе,
· огромный объем документов при оформлении и ежемесячно,
· постоянные весомые дополнительные выплаты в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию,
· необходимость занять его рабочее время полностью, что далеко не со всеми специалистами возможно.
Фрилансер от случая к случаю – это:
· отсутствие уверенности в выполнении работы в сроки и в нужном качестве,
· постоянное опасение быть пойманным «за руку» Налоговой,
· необходимость часто искать нового человека и многократно повторять одни и те же инструкции,
· необходимость постоянно лично контролировать и корректировать выполнение.
Специалисты на аутсорсинге - это:
· Минимум затрат при максимальной отдаче. Вы получаете желаемые результаты от настоящих профессионалов своего дела и при этом не управляете отдельными сотрудниками, не нормируете их рабочее время, не выплачиваете им полноценную зарплату, как этого требует человек в штате, избавляетесь от расходов на кадровое делопроизводство, и т. п. Платите только за результат.
· Все законно. Заключаете договор с компанией и оплачиваете суммы согласно выбранному тарифу, которые в любом случае будут в разы меньше, чем при содержании своего работника с социальными и налоговыми выплатами.
· Минимум бумажной волокиты и контактов с органами. Все вопросы со своими сотрудниками решает менеджмент подрядной организации, Вы просто выдаете задание, ставите срок, а кто ушел в отпуск, кто заболел, как официально провести оплату его работы – это уже не Ваша головная боль.
· Повышение эффективности Вашего бизнеса. Когда Вы избавляетесь от выполнения непрофильных задач, переложив их на плечи специалистов на аутсорсинге, то открываете объемный источник времени и средств на развитие своего дела.
· Возможность малому бизнесу сохранять свой юридический статус. Чтобы не переплачивать на налогах и социальных выплатах, многие ИП намеренно не нанимают в штат людей. И тут сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями – идеальный вариант деловых отношений для повышения доходности бизнеса. Например, услуги по подключению и обслуживанию программных продуктов 1С, столь необходимых каждой компании, легко вынести на аутсорсинг.
· Избавление от споров с персоналом. С работодателем недовольные сотрудники порой затевают не самые приятные разговоры, если возмущены или недовольны, если хотят увеличить свой доход, или если просто не в духе. На аутсорсинге это исключено – Вы контактируете только с одним менеджером, который заинтересован сделать для Вас все в лучшем виде.
· Соблюдение сроков и высокого качества работ. Все детали прописаны в договорах и приложениях к ним, риск получить не то, что заказывали, практически отсутствует.