Задумывались ли вы о том, что сейчас весь мир учится работать удаленно, а когда все это закончится – будет думать, как выходить из кризиса и на чем экономить? Не видите здесь проблему и решение, только в обратном порядке?
Удаленная работа – это вариант оптимизации расходов. Может стоит взглянуть на эту ситуацию как на шанс обойти конкурентов в ближайшем будущем? Ведь можно уже сейчас не пережидать, а сразу готовиться оставить часть сотрудников на удаленке. Ситуация для перехода идеальная. Формат давно используется крупнейшими компаниями, мировыми лидерами, проигнорировать которые трудно: Apple, Amazon, Mars, SAP, Xerox и другие.
Вам не нужно ничего объяснять своим сотрудникам – мы все уже оказались в такой ситуации. Покажите им, что из дома работать может быть даже лучше. Постройте работу так, чтобы остаться в таком режиме стало для них наградой, поощрением, и вы сделаете беспроигрышные два шага вперед – улучшите условия работы сотрудников и оптимизируете затраты. Такой вариант подойдет не всем, но многим.
Системный подход и привычка думать наперед отличает лидеров от всех остальных.
Представьте: прямо сейчас вы оказались на острове. Можно жечь костер, вдруг кто-то заметит, а можно строить дома, открывать для себя новый мир и проживать свой каждый день так, чтобы хотелось тут остаться. Каким будет ваш выбор?