Карьеру в HR я начинала как рекрутёр. Перейдя на сторону клиента, найм занимал от 50% до 70% времени в разные периоды.
Был период, когда при знакомстве с людьми я постоянно их оценивала, и мысленно прикидывала, у кого из заказчиков им работалось бы лучше.
Учитывая, что моя первая проф. деформация связана с анализом слов и поступков, то ответ на вопрос «расскажите о себе» является почти неиссякаемым источником понимания мотивов и достижений человека или их отсутствия.
Работая в группе рекламных агентств я открыла для себя новый вид соискателей, название для которого я так и не подобрала. Вся их суть отражена на картинке ниже:
Что движет человеком, который откликается нерелевантным резюме и никак не объясняет свой поступок в сопроводительном письме, потому что его просто нет, я не узнаю.
Учитывая, что работая по отликам у меня часто вот такая картина:
то я просто отправлю данному соискателю «отказ».
Мозг очень ленив и уже дал мне сигнал не тратить на менеджера драгоценные минуты, когда вокруг их и так пытаются украсть .
Какие простые и логичные стереотипы всплыли в голове?
- этот человек без мотивации, так как не написал сопроводительное
- этому человеку все равно, где работать
- это невнимательный человек, если он не видит разницы в позициях
- это отчаявшийся человек, если он шлет всем подряд резюме.
Вывод: нам такой сотрудник не подходит.