Предлагаю данную ситуация разобрать на примере. Ниже вопрос, который мне недавно задали:
«Я увольняюсь и за три дня до увольнения заболела. Дали больничный. Дата моего увольнения уже завтра, но я не успела передать дела. Звонит начальник и говорит, что после того, как я привезу больничный, мне необходимо будет выходить на работу пару-тройку дней, чтобы передать дела. Подскажите, как быть?»
Начну с требований закона.
В день увольнения вам обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку.
Если вы не явитесь за трудовой, вам вышлют уведомление по почте о том, что вы или должны ее забрать, или дать разрешение на отправку.
После болезни вы можете прийти и забрать свою трудовую, справку 182-н, расчетный листочек и другие документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении. Также передать для оплаты больничный лист. Это и ваши деньги, и оправдательный документ вашего отсутствия.
Ответ на главный вопрос: работать после увольнения вы не обязаны.
Более того - для меня загадка, какие легальные причины можно придумать как основание допуска к персональным данным работников (здравствуй 152-ФЗ) или к коммерческой тайне компании. И что с инструктажами по охране труда?
Ещё один момент. Согласно ст.67 ТК: «Трудовой договор... считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя».
Это прям наш случай. Т.е. по поручению работодателя вы опять приступите к работе, а значит возникнут трудовые отношения. Следовательно, дни работы должны быть оплачены, а расторжение отношений должно быть оформлено опять же в рамках норм ТК.
Ещё один аспект привлечения после увольнения.
Ст.67.1 ТК говорит нам, что если лицо было допущено к работе и работодатель отказывается признать трудовые отношения, он обязан оплатить фактически отработанное время.
Но тот, кто допустил к работе не будучи уполномоченным на это, привлекается к ответственности, в том числе материальной (например, в размере выплаченной зарплаты).
Из всего вышеизложенного у меня возникает вопрос: руководитель осознает этот факт?
Он является уполномоченным на допуск к работе лицом? Как прописано в ПВТР - кто осуществляет допуск к работе?
Выводы:
· Никто не может обязать вас работать после увольнения - теперь вы можете это четко обосновать
· При задержке трудовой книжки можно обратиться в суд - ещё и компенсацию получите
· Нового сотрудника можно и по телефону проконсультировать - всё же поддержите человека
О том, что еще важно знать при увольнении по собственному желанию ранее писала здесь.
Какие ещё советы можно вы бы дали девушке? Случались ли у вас похожие ситуации?