Я считаю, что во главу угла нужно поставить свой психологический комфорт. Это особенное состояние, связанное с большим количеством неопределенностей и предрассудков. Не время это менять. Когда чувствуете, что сказать комфортно вам - говорите.⠀
В законодательстве это никак не прописано, вы можете сказать, хоть когда уже принесёте больничный.⠀
Дальше все зависит, от того, в каких отношениях вы хотите уйти и планируете ли выходить обратно.⠀
О чем стоит подумать:⠀
1. Чем раньше вы это сделаете, тем лояльнее вы себя покажете. Менеджер знает, что вы не обязаны его предупреждать, сделайте это рано и продемонстрируйте, что настроены на сотрудничество.⠀
2. Вместе с новостью подготовьте план, как вы будете работать до/после декрета. В моей практике в 50% случаев он меняется, но важен сам факт его наличия. Вы думаете о работодателе!⠀
3. Работодатель боится не того, что вы уйдёте, а того, что у него появится лишняя головная боль:⠀
· как быть, если вас экстренно не будет ⠀
· сколько он ещё может на вас рассчитывать⠀
· кто будет делать вашу работу после⠀
· искать замену или «держать» ваше место⠀
Продумайте ответы на эти вопросы, чтобы у работодателя не болела голова и он не искал ответы сам.⠀
4. Разговор стоит провести лично, не дожидаясь, когда станет «видно» или расскажет коллега.⠀
5. А вот если вы находитесь в середине изменений - ждёте повышения/бонуса/пересмотра и предполагаете «подвох», здесь все сложнее. И зависит от отношений с руководителем.⠀
Я бы сказала так: если вы строите отношения и базу, чтобы вернуться, то сказать стоит раньше, чем позже.⠀
И наконец, вне зависимости от того, что вы сделаете сейчас, ситуация может поменяться: у вас, у работодателя, в стране. Поэтому не накручиваемся. Принимаем обоснованное на данный момент решение и счастливо уходим в декретный отпуск (кто это вообще отпуском назвал? Явно тот, кто отдыхать не умеет)⠀
Мой подход к вопросу:⠀
· открытость⠀
· план⠀
· готовность договориться⠀
Из чего вы исходили, когда раскрывали свою беременность? Сказалось ли на взаимоотношениях с работодателем?