Схема с использованием индивидуальных предпринимателей для минимизации налоговой нагрузки с зарплаты /НДФЛ и страховых взносов/ мало кому подходит. И дело не только в том, что налоговики знают о ее существовании уже лет как 10 и она описана чуть ли не в каждой книге по оптимизации налогов. Самая большая проблема состоит в том, что обоснованность использования индивидуальных предпринимателей вместо обычных работников во многих сферах бизнеса глубоко сомнительна. Конечно, есть исключения из правил.
Пример 1.
ИП выполняет строительные работы для вашей компании (и не только!!!…).
В данном случае:
- Есть лицо, которое оказывает услуги не только одной компании (а значит, занимается предпринимательской деятельностью),
- Оно не обязано каждый день ходить на работу, соблюдать правила трудового распорядка и т.д.
И то нельзя выдать гарантийное письмо, что в данном случае не будет никаких вопросов со стороны налоговиков.
Но в подавляющем большинстве случаев объяснить, как кладовщик, продавец или токарь, который работал у вас в штате, стал ИП, будет весьма проблематично. И уж совсем комично выглядит , когда в цехах завода вместо обычных рабочих трудятся предприниматели или предприниматели работают продавцами-консультантами обычных сетевых магазинов.
При заключении обычного договора гражданско-правового характера, с лицом, не имеющим статуса ИП, в некоторых случаях также могут возникнуть налоговые риски. Ибо бывает достаточно сложно определить, являются ли отношения между сторонами трудовыми или гражданско-правовыми.
Пример 2.
Например, если речь идет о приходящих на несколько часов в неделю тренерах в спортивный центр.
При использовании гражданско-правового договора вместо трудового, заключенного не с ИП — работодателю может грозить доначисление страховых взносов и штраф. Величина рисков при этом, естественно, обратно пропорциональна убедительности доказательств того, что отношения на самом деле являлись трудовыми.
Материал написан автором для сайта www.risk-plan.ru в 2016 году