Доброго времени суток, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Если вы знакомы с процедурой сокращения, расскажите о своём опыте в комментариях!
Сегодняшняя статья будет полезна и тем, кто оказался в процедуре сокращения, и тем, кто её организует.
Разбираемся в полезных вещах: кто кому что должен по закону и как вообще к этому подготовиться.
1. Первые мероприятия.
Начнём рассматривать с самого начала. Работникам выдаются уведомления о сокращении не менее, чем за 2 месяца (если увольнение массовое - за 3).
Каждому под подпись предлагаются вакансии, на которые работник может перевестись и не быть сокращенным.
Создаётся комиссия и определяется преимущественное право. Т.е. те, кто могут остаться на работе по сравнению с другими сотрудниками.
2. В день увольнения.
Если всё-таки процедура завершилась, издаётся приказ об увольнении по инициативе работника.
Обязательно проверьте формулировку в приказе и запись в трудовой книжке.
Если вы выбрали ведение трудовой книжки только в электронном виде, то такую "запись" проверьте в справке СТД-Р, которую вам обязаны выдать в день увольнения.
Кроме этой справки вам должны выдать:
2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М, СЗВ-стаж, справку для службы занятости.
В день увольнения вы получаете:
- Заработную плату за отработанное время
- Компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
3. Сразу после увольнения.
Самое главное, успеть встать на учет в службу занятости, не затягивать!. Это важно сделать, чтобы получить на предприятии все последующие выплаты.
Таким образом, вы получите 2 выплаты среднего заработка, если не будете трудоустроены.
4. Последние выплаты.
Чтобы получить вторую выплату среднего заработка, достаточно предъявить на работу оригинал и копию трудовой книжки для подтверждения того, что вы всё ещё не трудоустроены.
За третьей выплатой то же самое плюс справка из службы занятости установленной формы.
5. Сила духа.
Чтобы всё это выдержать, а если ещё и в трудовую инспекцию сходить или посудиться с недобросовестными работодателями, нужны не только жизненные силы.
Грамотность, знание законов, осведомлённость - это наша сила. Обязательно почитайте побольше об этом, найдите грамотных юристов.
О себе лучше всего можем позаботиться только мы сами.
Всем долгой и счастливой работы! До встречи завтра на страницах канала!
Что вы думаете на сей счёт? Проходили через такую процедуру?
Расскажите о своём опыте в комментариях!
