Какой сотрудник ценится на вес золота?
Приносящий прибыль, неконфликтный, пунктуальный. Перечислять можно бесконечно, согласны?
Но если хоть одного звена в наборе его качеств не хватает, приходится расставаться. Отлично, если он сам это понимает и не вставляет палки в колёса. Но досадно, когда становится источником проблем.
Какие сложности возникают после увольнения сотрудника
Какую причину увольнения вы бы ни выбрали, важно правильно оформить все до мелочей. Любой ваш «косяк» станет плюсом для сотрудника, если он решит обратиться в суд для восстановления в должности.
При этом вас ждут немалые потери. Как, например, в деле №2-3999/2019 от 27.09.2019 г.: из-за неправильно оформленного увольнения организации пришлось не только восстановить менеджера в должности, но и выплатить:
- заработную плату за время вынужденного простоя с момента увольнения до решения суда - 528580 руб.;
- компенсацию морального вреда - 30000 руб.;
- расходы по оплате услуг представителя истца - 45000 руб.
Но и это не все! Если сотрудник из мести пожалуется в трудовую инспекцию, то спровоцирует внеплановую проверку. А за нарушения в кадровом делопроизводстве грозят немалые штраф.
Например, за ошибки в оформлении трудового договора или его отсутствие - до 100000 рублей для организации (п.4 ст.5.27 КОАП РФ).
3 варианта, как оформить «проблемное» увольнение правильно
1. Работник не выдержал испытания (ст.71 ТК РФ):
Если вы понимаете, что новый работник не станет эффективной единицей вашей компании, не тяните. Увольняйте до окончания испытательного срока, предупредив письменно за 3 дня с указанием причин.
Учтите, что испытание должно быть прописано в трудовом договоре. Его устанавливают не для всех сотрудников (ст.70 ТК РФ) и на срок не более 3 месяцев.
Какие оформить документы: служебные записки о «провалах» работника и письменное решение о непрохождении испытательного срока.
2. Увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей
Если работник хотя бы единожды грубо нарушил правила: прогулял, пришёл в нетрезвом состоянии, совершил хищение или растрату - его можно уволить (п.6 ст.81 ТК РФ).
Какие оформить документы: необходимо строго соблюдать правила, указанные в ст.193 ТК РФ:
- Письменно со свидетелями зафиксировать проступок в акте;
- Попросить у сотрудника объяснительную записку;
- При отказе от записки - составить акт об отказе в дачи показаний со свидетелями, который работник должен подписать. Либо делается отметка об отказе от подписи и заверяется свидетелями;
- Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании и увольнении - не позднее одного месяца с даты проступка.
3. Увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей
Если работник совершает более мягкие проступки, но неоднократно: не находится на рабочем месте, отказывается выполнять трудовые обязанности или проходить необходимый для допуска медицинский осмотр - вы можете его уволить (п.5 ст.81 ТК РФ).
ВАЖНО: у работника на момент нового проступка ещё не должно быть снято дисциплинарное взыскание за предыдущий.
Какие оформить документы: каждое новое нарушение фиксируйте в том же порядке, что и однократный проступок. А затем выпустите приказ об увольнении (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) и рассчитайте работника.
Ставьте 👍 если было полезно/ Подписывайтесь на мой канал и Инстаграм доступно рассказываю, как избежать юридических ловушек для бизнеса.