Какие у вас сильные стороны? Не читайте пока продолжение, просто ответьте. А теперь следующий вопрос: как вы это поняли? Почему решили, что именно эти качества? Как это можно доказать?
.
Если Вы ответили на первый вопрос навскидку или прикладывая на себя все качества из списка популярных и востребованных (стрессоустойчивость, коммуникативный навык, ориентированность на результат…), а на второй не ответили – велика вероятность того, что попали пальцем в небо. Себя сложно оценить объективно, с годами мы обрастаем клише и иллюзиями на свой счет.
.
Сегодняшний пост о том, как объективно выявить свои сильные качества и зачем их нужно знать.
.
Начнем с ЗАЧЕМ. Открою секрет – на консультациях по запросу о построении карьерного плана (особенно когда есть запрос о смене профессии) первое, что мы делаем – выявляем сильные стороны, на которые можно опереться. Далее выстраиваем и тестируем гипотезы, где они могут быть востребованы, как это пересекается с интересами и прочими ожиданиями клиента. То есть сильные качества это вообще фундамент карьеры. Хотите добиться в жизни многого – себя надо знать.
На собеседовании этот вопрос задается часто с целью выявить, насколько объективна самооценка кандидата, понять глубину самоанализа.
.
А теперь давайте обсудим, КАК их найти.
.
ПЕРВЫЙ СПОСОБ бесплатный. Сильные стороны можно выявить путем анализа своих достижений. За счет чего у вас получилось совершить «подвиг» – то и есть сильная сторона.
.
Пример: девушка много лет трудилась на административной должности в медицинском центре. Документооборот, организация мероприятий – должность вроде бы процессная. Где уж тут яркие достижения? Может сильная сторона скрупулезность (с бумагами все всегда супер-аккуратно у нее было)? А если она не хочет больше документооборот и Excel, что делать?
.
Стали копать достижения и тут оказалось, что она вносила значимый вклад в спасение жизней маленьких пациентов. Буквально вытаскивала силком квалифицированных московских врачей на экстренную консультацию для менее опытных докторов из регионов по видео-связи – подчас весьма эмоционально, поскольку врачи люди востребованные, своих пациентов полно. Сидела на работе ночами, утрясая формальности для экстренной госпитализации. Организовывала срочную доставку лекарств. Кстати, это не входило в ее обязанности. Частично автоматизировала документооборот. А вот и сильные ее качества, подтвержденные делом: инициативность, настойчивость, умение убеждать других в устной коммуникации, стрессоустойчивость. Настоящие, не придуманные. На этих soft skills дальше будет строиться ее успешная карьера.
.
ВТОРОЙ бесплатный способ: вспомните, за что вас хвалят руководитель, коллеги, клиенты. Объективность под вопросом, но для перепроверки первого способа подойдет. Если такую обратную связь вам не давали – запросите обязательно. У нас часто «конструктивной критики» хоть отбавляй, а взвешенно и по делу похвалить далеко не каждый руководитель готов.
ТРЕТИЙ СПОСОБ выявления сильных сторон – различные профессиональные инструменты. Я использую опросник HOGAN. Он позволяет оценить сильные и слабые стороны личности, причем не «изнутри», а как их видит ваше окружение; «темную сторону» личности – поведение в стрессовой ситуации, качества-разрушители карьеры; мотиваторы и ценности.
Напоследок про резюме. Соблазн указать перечень сильных личностных качеств велик, редкое резюме обходится без такой рубрики. Если вы их не в стихах изложите – скорее всего не будут читать. Потому что такой список примерно идентичный у большинства соискателей. Вреда от него нет, но и пользы тоже.
Больше полезной информации и возможность задать мне вопросы в Инстаграм @popartrecruitment