Работодатель не платит заработную плату.
В понедельник хочу написать уведомление, что не выйду на работу до тех пор, пока не увижу свои честно заработанные деньги.
Сколько я могу так просидеть дома?
Учитываются ли дни, когда сижу дома как рабочие?
Мне часто задают такого рода вопросы.
Сразу отмечу, что ответы заложены в статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.
ИТАК, ТК РФ СТАТЬЯ 142 ГЛАСИТ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СЛЕДУЕТ ОТМЕТИТЬ, что заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы необходимо как минимум оформить в письменном в виде в двух экземплярах.
Один экземпляр вы оставляете у работодателя. Другой экземпляр вы забираете с собой. Но при этом важно чтобы кто-либо из сотрудников работодателя расписался о получения вашего заявления.
Если есть конечно же секретариат, то вы должны у секретаря зарегистрировать свое заявление, т.е. поставить входящий номер и дату. При этом секретарь пусть подпишется на вашем экземпляре и укажет свою должность и Ф.И.О.
Если же нет секретариата, то необходимые отметки поставьте в бухгалтерии.
Если же у вас никто не хочет зарегистрировать заявление, то отправьте его через почту с заказным письмом, с уведомлением, описью вложения.
Не забудьте отслеживать свое письмо через сайт Почты России.
Однако, сразу же хочу обратить внимание на тот факт, что не все работодатели не платят заработную плату из-за того что не хотят.
Многие предприятия сталкиваются с реальными финансовыми трудностями. Этот факт работники и сами могут заметить.
В таких случаях лучше с глазу на глаз стоит поговорить с руководством. И из разговора делать необходимые выводы.
Обычно в таких случаях не помогут ни проверки трудовых инспекций, ни штрафы, ни уголовные дела. Организация сама нуждается в помощи.
Но если же работодатель просто из вредности не хочет платить заработную плату, то тут вы можете все законные меры предпринять для защиты своих трудовых прав:
- Жалоба в трудовую инспекцию.
- Жалоба в прокуратуру (но они обычно эти обращения отсылают в инспекцию труда).
- Соответствующее исковое заявление в суд. При этом соблюдение досудебного порядка не является обязательным, но желательным.
Но от себя хочу добавить еще, что на моей практике ни один человек, который мне задавал эти вопросы не обратился с жалобами. Они просто увольнялись по собственному желанию. Рано или поздно получали свои кровно заработанные деньги. Находили иные рабочие места.
Потому что понимали, что с жалобами делу не поможешь. Нервы и время свои потратишь изрядно. А некоторые работодатели лучше в 1000 раз больше заплатят иным лицам, но главное тебе не заплатить, после жалобы.
Прежде чем писать, подумайте над своим следующим шагом.
Что вы будете дальше делать? Готовы ли вы уволиться и начать новую жизнь?
Морально готовы ли вы судиться?
Многие, начав на полпути останавливаются и сдаются…
А вы все взвесьте и идите вперед…