У всех на слуху недавняя ситуация с заводом Volkswagen в Калуге, который предложил своим работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Предложение вызвало такой ажиотаж, что количество заявлений превысило план сокращения.
Не совсем понятно, чем был вызвана такая реакция сотрудников, насколько они удовлетворены своей работой, отношением с руководством, но факт остается фактом: при первой же возможности сотрудники, как игроки в викторине "Поле Чудес", выбрали деньги, а не рабочее место. Но так ли хорошо увольнение по соглашению сторон? Какие подводные скрываются за красивой суммой компенсации? И какая сумма в соглашении будет соразмерна выплате при сокращении?
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." Дополнительных норм статья не содержит, что позволяет работнику и работодателю самостоятельно определять условия соглашения, реализуя одну из основных свобод гражданского права "Свободу договора".
Инициатором составления такого соглашения может быть работодатель или работник. Отдельной процедуры согласования условий соглашения не предусмотрено, но чаще всего, они оговариваются устно, оформляются уведомлением, если инициатива исходит от работодателя, либо заявлением, если инициатива исходит от работника.
Какие цели преследует работодатель предлагая увольнение по соглашению сторон? Чаще всего это уход от стандартной процедуры сокращения штата. Расходы предполагаются соразмерные, но значительно сокращается время проведения орг.штатных мероприятий. Увольнение по соглашению сторон - это ещё и способ попрощаться с неугодным сотрудником мирно, не привлекая внимания надзорных органов.
Увольнение по соглашению сторон для работника, это дополнительные материальные гарантии при расторжении договора. Или, возможность избежать увольнения "по статье".
Кроме компенсационных выплат соглашением могут быть предусмотрены:
обязанность работника завершить какую-то работу, проект, передать дела;
обязанность о неразглашении коммерческой тайны и иных сведений, которые работник узнал в период своей трудовой деятельности;
предоставление дополнительного отпуска и т.п.
В продолжении статьи мы обсудим обязательные условия соглашения, сумму компенсации и процедуру увольнения.