27 мая на совещании по ситуации на рынке труда министр труда А. Котяков предложил ряд мер для поддержки работников, которые оказались в сложной ситуации из-за распространения коронавируса.
По словам Котякова, почти 1,5 млн. человек направлены в простой, 1 млн. 300 тыс. работников переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, еще 280 тыс. человек отправлены в неоплачиваемый отпуск.
Отмечу, что почти полтора миллиона работников на сегодняшний день направлены в простой, 1 миллион 300 тысяч человек заняты на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю и около 280 тысяч работников находятся в неоплаченном отпуске. (Сайт президента)
1. Общественные работы и временная занятость
Чтобы помочь гражданам, которые оказались под угрозой увольнения, будут организованы временные или общественные работы (в тех регионах, где эпидемиологическая обстановка позволяет сделать это).
К общественным работам относятся, например, строительство домов и дорог (чем не советские стройотряды) и сельскохозяйственные работы (поездка на картошку в чистом виде), а также, озеленение территорий, уход за стариками и инвалидами, сбор отходов и многое другое. (Комсомольская правда)
Предприятиям, которые организовали такие работы для своих работников будет компенсирована часть затрат на оплату труда. Такая мера позволит поддержать сотрудников в наиболее сложный период и помочь компаниям сохранить трудовые коллективы.
2. Обучение для граждан, находящихся под риском увольнения
Также чиновник предложил организовать обучение для граждан, находящихся под риском увольнения и стоящих на учете в Центре занятости. Но проводить обучение можно только после экспертной оценки работодателями предлагаемых образовательных программ.
Здесь мы с коллегами из Министерства просвещения уже провели дополнительную работу и готовы предложить варианты. Так граждане с учётом экспертной оценки работодателями данных программ смогут получить востребованные на сегодняшний день навыки. (Сайт президента)
3. Комбинированная и удаленная занятость
Также министр труда и социальной защиты предложил закрепить в Трудовом кодексе "такие понятия, как удалённая и комбинированная занятость". По словам Котякова, более 10 процентов работающих - примерно 5, 6 млн. человек продолжают работать удаленно.
Более того, ряд организаций и сотрудников на сегодняшний день хотели бы продолжить работу именно в таком формате и после снятия ограничительных мер. Соответственно, предлагаем в Трудовом кодексе закрепить такие понятия, как удалённая и комбинированная занятость. (Сайт президента)
Также по словам министра, требует регулирования одна из форм трудовых отношений - платформенная занятость, развитие которой связано с "активной цифровизацией предоставляемых услуг". Также Котяков предложил отказаться от ведения кадрового документооборота на бумаге уже со следующего года.
Поскольку фактически трудовые отношения с применением этих форм гибкой занятости уже сложились, нам требуется ускорить и цифровизацию кадрового делопроизводства. Предлагаем дать возможность работодателям с 2021 года вести кадровый документооборот электронно без дублирования на бумаге. (Сайт президента)
Президент поддержал предложения Минтруда о новых мерах поддержки безработных