Добрый день!
То, что пандемия и рабочие будни – понятия несовместимые, мы имели сомнительное удовольствие познать на собственном опыте. Если даже в крупных городах жители страдают от грандиозного размера внезапной безработицы, то что уж говорить о регионах. Несмотря на все введённые меры поддержки, численность нетрудоустроенных растёт. Предприятия просто не в состоянии находить средства для оплаты труда (или законного пребывания на самоизоляции или карантине) всех сотрудников. И, чтобы хоть как-то оставаться на плаву, доходят до сокращений.
Я уже не раз писал о том, как предприятиям обойтись без увольнений. И о том, какие права имеют сотрудники, оказавшиеся лицом к лицу с возможным увольнением. Все, как говорится, хотят нормально жить – и сотрудники, и работодатели. Вот только не всегда это удаётся.
Очередным решением для устранения неприятностей и разногласий на этой почве стали инициатива министерства труда и соцзащиты. Очень «своевременная» надо сказать. Помните, я писал о решении ввести понятие «самоизоляция» в закон? Вот, примерно то же самое… Но, как бы то там ни было, инициатива есть, и я Вам о ней расскажу.
Итак, министерство труда и соцзащиты разработало специальный проект постановления правительства, предусматривающий порядок сокращения сотрудников в условиях пандемии. Сюда так же относится объявление простоя и перевод сотрудников на неполный рабочий день. Исходя из содержания документа, можно выделить следующие предложения:
- запрет на увольнение или оформление простоя сотрудника по решению работодателя. Однако увольнение возможно на следующий рабочий день по истечении ограничительного срока при условии, что двухмесячный срок уведомления работника истекает во время ограничительных мер;
- сокращение до двух недель срока уведомления, касающегося изменений условий трудового договора и режима работы;
- увеличение срока перевода сотрудника без его согласия на не указанную в трудовом договоре работу у того же работодателя. Если раньше речь шла об одном месяце, то теперь срок увеличивается до трёх месяцев.
Вот такое предложение. А что Вы думаете об этом? Не стесняйтесь и делитесь мнениями. Я же на сегодня прощаюсь с Вами.
Всего доброго!