Проект постановления Правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" предусматривает особый порядок увольнения, перевода сотрудников в режим простоя, на неполный рабочий день и другую работу в период вынужденной приостановки деятельности из-за ограничений, вызванных пандемией.
Минтруд подготовил проект постановления, который предусматривает для Правительства возможность впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением COVID-19. Оно может появиться у кабмина после вступления в силу соответствующих поправок. Госдума уже приняла закон с такими поправками в третьем чтении. Особое регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
Особые правила регулирования трудовых отношений
Согласно новым правилам, работодателям в период вынужденной приостановки деятельности из-за карантинных ограничений будет запрещено переводить персонал в режим простоя или увольнять по своей инициативе .
«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — сказано в документе, который есть в распоряжении у РБК.
Также предлагается установить для случаев сокращения численности или штата, когда срок уведомления работников истекает в период карантина, осуществлять увольнение только на следующий день после снятия ограничительных мер. Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца.
В отношении работодателей, на которых ограничительные меры не распространяются, например, предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины и т.д., проект предусматривает прежний порядок процедуры простоя.
Кроме того, новый документ предусматривает сокращение срока уведомления персонала об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, вызванного карантинными ограничениями. Нововведения в частности касаются установления режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Новый срок уведомления будет составлять две недели вместо двух месяцев.
Также работодатели могут получить право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до трех месяцев. Сейчас временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц. Вместе с тем, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При этом зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.
Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Напомним, в ней участвуют Правительство, работодатели и профсоюзы. После этого его могут внести в Правительство.