Как сделать корпоративное образование и затраты на него эффективными?
Компании выстраивают свой корпоративный университет, вкладывают в обучение сотрудников огромные деньги, закупают дорогие курсы, проводят оффлайн мероприятия, но ничего не меняется.
Более того, после прохождения обучения сотрудники не показывают нужные KPI либо вообще уходят из компании!
Почему? Потому что они получают не то обучение, которое нужно!
Решение – давать каждой функции (подразделению) компании адаптированное обучение.
Оно не должно быть централизованным, как это обычно происходит в корпоративных университетах, когда каждая функция получает унифицированное образование.
Современное корпоративное образование децентрализовано - каждая команда может сама выбирать, как обучаться, тем самым увеличивая свою результативность и решая задачи и проблемы компании.
Какой вариант выбрать?
Ответ очевиден!
Проблема текучки решается, продуктивность растет, а с ней и прибыль!
Компания Neuromap занимается оцифровкой и интеграцией коллаборативных методологий со всего мира (Agile, Scrum, Holocracy, Selforg, Dao, Lean Startup и других). Основатель и CEO Neuromap.tech, Teal.one, Роман Рабинович разработал уникальный подход работы с компаниями на стыке трех областей: изменением корпоративной культуры, внедрением технологий и получением конкретных бизнес - кейсов. Наши продукты помогают решить важные проблемы: помещение инновационной экспертизы внутрь компании и гибкое обучение сотрудников во внутреннем онлайн университете (LMS), оптимизацию оргструктуры компании и бизнес - процессов, продуктовое мышление, клиентоориентированность.