Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач
Корпоративное обучение не существует без контекста — можно использовать самые инновационные механики, геймификацию, крутые дизайны, но если сотруднику эти инструменты не актуальны, то все старания будут насмарку.
Поэтому, чтобы запустить хорошее и действенное обучение, нужно для начала провести исследование: что будет мотивировать сотрудников? В какой среде они находятся? Какие у них могут быть предубеждения и готовы ли они учиться чему-то новому?
Здесь на помощь и приходит дизайн-мышление. Визуализация подходов, понятные карты развития и анализ ценностей четко отвечают на вопрос сотрудника «зачем мне это?».
Чтобы освоить новые инструменты, советуем вам почитать книгу «Придумай. Сделай. Сломай. Повтори. Настольная книга приемов и инструментов дизайн-мышления».
А если вам нужна практическая реализация обучающей платформы, будем рады помочь.