На канале я очень много писал про процедуру увольнения по сокращению.
В этой статье я решил объединить для Вас все самое полезное и интересное с точки зрения регулирования увольнения по сокращению наиболее социально-защищенных категорий работников.
Но сперва немного повторюсь про процедуру увольнения по сокращения в целом.
ТК РФ устанавливает последовательную, сложную и длительную процедуру для сокращения, которую работодатель обязан соблюдать. В противном случае работник имеет шансы восстановиться на работе и получить средний заработок за период вынужденного прогула, если успешно оспорит увольнение в судебном порядке. Также работодатель имеет в таком случае "шансы" получить административные штрафы.
Процедура проведения сокращения.
1. Издается приказ, которым работодатель утверждает новое штатное расписание.
С этим приказом работника имеют право не знакомить.
2. Работодатель анализирует, кого он не может уволить по сокращению исходя из требований закона, а также кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности.
3. Работнику вручают уведомление о том, что он подлежит увольнению. Уведомление вручается (по общему правилу) не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
4. Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан:
- отправить в Департамент занятости соответствующее уведомление,
- при наличие профсоюза в компании, уведомить его о предстоящем сокращении. Если увольняемый работник член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом.
5. Работодатель должен предложить работнику, получившему уведомление о сокращении, вакансии в той же местности, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации (если вакансии есть). Вакансия – это свободная должность, штатная единица.
6. Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка (в случае ее ведения) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.
7. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие (в размере среднего заработка), средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник "встанет на учет" в службе занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроиться, то он может претендовать на средний заработок за 3й месяц (по решению службы занятости).
Трудовое законодательство устанавливает специальные гарантии для целого ряда категорий работников, что существенно осложняет проведение сокращения для компании, но защищает права работников.
Так, закон прямо устанавливает перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении численности и/или штата компании (кликайте ссылку). Если Вы относитесь к данным категориям работников и Вас собираются уволить или уже уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) - жалуйтесь в Гострудинспекцию и/или смело идите в суд: правда за Вами. Увольнение лиц, указанных в перечне, является прямым нарушением действующего законодательства, и в случае обращения работника в суд неминуемо приведет к его восстановлению на работе.
Также ряд категорий работников имеет преимущественное право на оставление на работе, если речь идет про сокращение численности, данные гарантии также прямо установлены законом и компания должна их учитывать при проведении процедуры.
Беременные женщины
Работницы в "интересном положении" всегда пользовались большой поддержкой и защитой со стороны государства, зачастую декларативной, иногда - реальной. Поэтому вопрос относительно увольнения в связи с сокращением беременных работниц для судов и контрольно-надзорных органов всегда однозначен. К сожалению, далеко не все работодатели в курсе такого положения дел. Поскольку свои права нужно знать и отстаивать правильно, читайте о возможности увольнения по сокращению беременных женщин и их правах здесь.
Даже при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон для беременной женщины не означает потерю работы в 100 % случаев. Последнее время суды часто встают на сторону работниц даже если они сами не знали, что беременны во время увольнения.
"Декретницы"
"Декретный отпуск" - понятие обиходное. В законе этому понятию соответствует отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Закон защищает женщин в таких отпусках от увольнения по сокращению и устанавливает для них соответствующие гарантии.
Многодетные женщины
Сам по себе факт наличия статуса многодетной матери не является основанием, препятствующим увольнения по сокращению численности или штата. Однако, тут важны конкретные обстоятельства, и в определенных случаях увольнение работницы-многодетной мамы будет незаконным.
Также Вы можете узнать о том, обязана ли компания при сокращении предлагать работнику вакансии совместителей, а также что суды считают понуждением к увольнению и когда у работника есть шанс отстоять свои интересы в суде в такой ситуации.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru