Указами Президента РФ дня летом 2020 года установлены два дополнительных нерабочих дня: 24 июня – в ознаменование юбилея Парада Победы, и 1 июля - день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ. Как оплачивать эти дни? И есть ли разница? Отвечают эксперты портала its.1c.ru
1) Как считать зарплату, если организация, где установлен график работы с понедельника по пятницу и окладная форма оплаты труда, привлекает сотрудника к работе 24 июня и 1 июля?
Выход на работу 1 июля 2020 г., в день всероссийского голосования необходимо оплачивать в двойном размере как работу сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день. Если помимо оклада предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, то их также необходимо учитывать.
Альтернативный вариант – вместо двойной ставки сотруднику по его желанию можно будет предоставить отгул на другой день.
В любом случае, работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только с их согласия и должна оформляться приказом. Подробнее
Для 24 июня условия аналогичные
2) Уменьшают ли в таком случае 24 июня и 1 июля 2020 года норму рабочего времени для сотрудников?
А вот в ответе на этот вопрос есть разница. По мнению аудиторов, работодателям необходимо уменьшить норму рабочего времени на 1 день (8 часов) в июле из-за дня голосования по поправкам. Подробнее.
А вот нерабочий день 24 июня 2020 года, напротив, не уменьшает норму рабочего времени за месяц. Согласно разъяснениям Минтруда РФ (которые относились к периоду нерабочих дней апреля-мая), оплата за день парада должна быть произведена в полном объеме, как будто сотрудник отработал «восьмёрку». Подробнее
3) Как оплачивать работу по графику 1 июля 2020 года, в день голосования по поправкам в Конституцию РФ?
Данная ситуация законодательством не урегулирована, считают эксперты портала, однако полагают, что если смена по графику пришлась на день всероссийского голосования (1 июля 2020 года), то её необходимо оплачивать как работу в нерабочий праздничный день. Размер оплаты зависит от того, будет ли работа сверхурочной или нет. Подробнее